收到一份出海的offer，薪水很高，要不要去？
我的建议是，先别激动，看清楚发offer的是什么公司。在职业早期，你选择的平台，远比薪水本身重要。
一个最简单但绝对有效的判断标准：这家公司，是“航空母舰”，还是“小舢板”？
你的目标，是想尽一切办法，登上那艘“航空母舰”。
我把它分为三类。
第一类，是行业巨头和技术领导者。
比如华为、中兴、字节跳动、大疆、安克创新。
去这些公司，你可能一开始只是拧螺丝的，但你是在一艘航母上拧螺丝。你每天接触的，是全世界最规范的流程、最体系化的知识和高手云集的团队。你的眼界、思维方式和专业能力，都会被这个体系重塑。
一年后你再跳槽，你带走的，是一套被市场高度认可的方法论，你的简历本身就是金字招牌。
第二类，是垂直领域的“隐形冠军”和新消费品牌。
比如传音、SHEIN、小米、米哈游、石头科技。
这些公司可能不像第一类那样人尽皆知，但它在自己的赛道里，已经建立了绝对的优势和极深的护城河。他们拥有我之前提过的“数据驱动闭环”，懂市场、懂用户、懂品牌。
在这样的公司，你能深度参与一个品牌从0到1、从1到100的全过程，能学到真刀真枪的实战打法。
第三类，是紧跟国家战略的“国家队”和能源新贵。
比如中国港湾、中国路桥、三一重工，以及宁德时代、比亚迪、远景能源这些新能源企业。
这些公司出海，背后是国家意志的延伸，是“一带一路”这种宏大叙事的具体执行者。他们的项目周期长、稳定性高、确定性强。跟着他们走，就是跟着最大的趋势走。
讲完了值得去的，我必须再强调一遍不值得去的。
就是那些依附于短期投机逻辑的“小舢板”。那种三五个人组成，靠跟风选品、打价格战的跨境电商小团队。
在这种地方，你的职业生涯就是在赌博。项目黄了，你的青春和时间就一起被埋葬了。
记住，你的第一份工作，是在为你的整个职业生涯打地基。选择一家能为你赋能、为你背书的公司，远比多拿几千块钱的月薪重要得多。
