第一步、搜劳动合同上的完整公司名，\n以将来签合同的公司名为准，避免劳务派遣外包，经销商冒充大厂。\n \n第二步、看实缴资本\n实缴资本低于100万的，淘汰。实缴资本超过1000万，算比较有实力的公司，值得单独做份简历。如果是大企业，会披露营业收入，这点就不细讲了。\n \n第三步、看企业法律纠纷\n小公司有劳动纠纷的直接淘汰。大公司劳动合同纠纷超过三次的，淘汰。和供应商有民事纠纷，且原因是拖欠货款的，淘汰。\n \n第四步、看公司背景\n看公司股东中是否有大资本\n一家公司最大的股东，大概率是实际上的老板，背调该股东的背景经历。查看他名下的其他公司。\n如果一家民营企业，所有股东/高层或者大部分股东/高管是同一个姓氏，大概率家族企业，或者家族小作坊。\n小型民营公司，一共就两个股东，每个股东各占50%股份，大概率夫妻店\n \n第五步、参保人数\n参保人数逐年上升，说明属于上升期企业，这种是最好的情况。\n0参保人数，淘汰。遇到0人参保这种情况，要再去查看大股东名下的其他公司，有时候可能是社保挂在母公司了。\n参保人数大幅减少，说明企业这两年可能在大量裁员，或者把大量员工转劳动派遣了。淘汰\n \n第六步、看企业专利信息、学会看企业官网产品简介、招投标信息\n这些信息相结合，能大致看出这家公司的业务拓客方式，技术实力，面对的甲方素质，工作内容，加班时间。这条是最难学，也是最能看清楚企业底细的方式。\n我常说这个岗位有资源才考虑去，是什么意思呢？就比如说你负责a城市这个市场，该公司在a城中过标，或者和a城大企业有合作，这种就算有资源了。\n \n第七步、看官网年会团建的信息\n团建内容，团建图片，团建视频。图片中的男女员工比例，衣服着装，青年员工中年员工比例，从中可以一窥管理方式。\n如果出现阿米巴管理次数过多，大概率比较抠门（仅限个人经验）\n#校招 #找工作 #工作避雷 #B端销售 #就业大环境 #招聘 #背调 #垃圾公司避雷 #查公司
