公司简述：迈瑞医疗（mindray）成立于1991年，总部位于深圳南山区，早期从监护类产品（生命信息支持领域）切入市场，后逐步扩展至体外诊断、医学影像等领域，实现从国产替代到全球领先的跨越，被誉为医疗设备界的“国产之王”。目前，迈瑞员工数量2.1w+，2024年营收367.26亿元，是中国医疗器械领域的龙头企业。\n \n行业地位：⭐⭐⭐⭐⭐\n迈瑞发展非常全面，三大业务板块都有市场占有率国内第一的产品，例如生命信息与支持领域的监护仪、呼吸机，体外诊断领域的血球分析仪，医学影像领域的超声影像等。凭借高性价比优势，迈瑞的产品已覆盖中国99%三甲医院，并且在发展中国家增速迅猛。不过，迈瑞的高端产品线与GPS（GE、飞利浦、西门子）仍存在技术代差，还需要大力攻坚。\n \n薪资待遇：⭐⭐⭐\n迈瑞的薪资福利体系受岗位影响，下面以研发体系为例。\n（1）薪资情况：社保基数打折，公积金基数为全额，公司公积金比例为6%，有额外项目奖，年终奖看岗位，大部分岗位标称14薪，部分岗位（如技术支持）标称18薪；\n（2）福利情况：食堂、班车，餐补616元/月，额外补贴500元/月，工作日加班两小时补贴20元；\n（3）校招生薪酬：对学历要求高，硕士开发岗base在18-25k之间，硕士算法岗base25-30k，博士算法岗薪酬能达到35k+；\n（4）社招薪酬：目前社招HC不多，卡涨幅严重，工作经验3年的开发岗年包在35w-45w之间。\n \n公司风评：⭐⭐\n迈瑞延续深圳企业的“拼搏基因”，以研发体系为例，大部分部门加班严重（8-9-5.5的工作节奏，特殊节点需要通宵），虽然名义双休但是周末得来加半天班，不然工时难以符合要求。只要加班少了就会被领导认定为工作不饱和，PUA比较普遍，内部形式主义严重，汇报必须用PPT。不过，迈瑞整体比较稳定，裁员的比例少，员工晋升空间虽然不大但是每年都有涨薪的机会（蚊子腿也是肉），内部的培养体系也比较成熟，员工沉淀几年后在医疗器械行业跳槽认可度很高，忍受不了低性价比的环境主动跑路的员工不少。\n \n公司前景：⭐⭐⭐\n迈瑞短期业绩压力很大，2024年增长几乎停滞，2025年Q1更是受国内医疗设备招标延迟及地方财政压力影响，营收出现了负增长（同比下滑12.12%），但长期来看，国内医械渗透率仍然较低，市场仍有增长空间。迈瑞的国际业务是目前的重要增长引擎，2025年Q1占比进一步升至47%，在海外（特别是发展中国家）替代空间广阔。\n#职场那些事儿 #公司内幕 #公司前景 #迈瑞医疗
