选择大于努力，应届生绝对得用好唯一一次轻松选行业的机会，垃圾行业再折腾可能也不如好行业躺着坐电梯。挑了a股最强三个行业，亲爱的你可以和自己行业比比看，说多了都是泪：\n \n银行、电力、石油\n \n选取三个有代表性指标：\n \n人均薪酬、人均创收、人均创利\n \n1、人均薪酬近几年变化大，但创利/创收相对稳定。我们只需要看相对值，两个企业摆一起，你就会发现垄断、高利润率、资金密集型就是给钱多。但你要注意：整体高意味着普通员工舒服，和头部选手是否有发展空间是两回事。\n \n2、结合地区，选那种生活成本没那么高的二线的好企业。比如图里的江苏银行、浙能电力、长江电力、中国神华就很爽。因为有些企业是集团层面显示，其实你要找核心二级/三级子，落在离你家近/长三角珠三角地方上的。\n \n3、无论是中信、招行等银行龙头，还是中海油、中石油等能源央企代表，人均薪酬普遍超过 50 万元，部分公司甚至超过 60 万，说明金融、能源这两个行业依然是央国企中的薪酬高地。不用说你到手拿不到这么多工资，人均薪酬和税前收入是两个概念，只看相对值。\n \n4、有意思的是，国资委考核的【一利五率】中，这些企业都不错。其中重点关注：利润总额、全员劳动生产率，这里不展开讲原因。只想告诉你，要知道高待遇的来源，不是你累死累活做大量项目背业绩拿到的，是企业强大雄厚实力+好市场+垄断性+源源不断造血能力溢出带给员工的福报。\n \n5、地区、岗位、职级的差异，直接影响收入。同一家公司内部，总部与分支、决策岗与执行岗、金融创新部门与传统业务部门之间，薪酬差异可能达到50%以上。因此好行业、好企业、好子公司、好城市、好岗位需要通盘考虑。前期投可以无脑，选offer需要大量调研。我们专门做这类规划和选择，有大量样本和经验。\n \n#留学生求职 #应届生求职 #央国企 #就业方向 #银行 #三桶油 #电网 #求职规划 #北京 #薪酬
