1. 利润之上的追求\n- 好企业不应只盯着短期利润，而是优先考虑消费者需求和社会价值。比如苹果做环保、盲人设备时，并不算计短期回报。这种追求能帮企业避开诱惑，专注长期正确的事，员工也更认同，品牌更有生命力。\n- 段永平说：“利润是水到渠成的结果，让利润追着自己跑。”\n2. 企业文化的核心地位\n- 伟大企业的共性是正直和诚信（Integrity）。没有强大文化的公司很难长久，文化能吸引并留住人才。比如乔布斯建立的苹果文化，即使他离开，公司依然强大。\n3. 价值投资的关键\n- 买股票就是买公司，重点看商业模式和企业文化。好公司要有持续的未来现金流，而“护城河”（竞争优势）能保护这些现金流。\n- 段永平吐槽：“用股价衡量公司价值不靠谱，市值有局限性。”\n4. 管理层与时间的关系\n- 短期（6-10年）靠CEO，中期（10-50年）靠董事会选对CEO，长期（50年以上）靠企业文化维持好董事会。比如通用电气（GE）就是例子。\n5. 伟大企业的定义\n- 能坚持25-30年以上的企业才算伟大，比如苹果、谷歌。它们的特点是有“利润之上的追求”，能不断创造好产品，且文化足够强大，经得起管理层变动。\n做对的事（消费者导向+长期主义），用对的模式（好生意+好文化），剩下的交给时间。#巴菲特 #段永平#企业价值观 #商业的本质
