之前那个强烈不建议年轻人加入外企的帖子引起了热议，这个帖子来说说当前外企的现状。\n1.二十年前的外企，根本不缺订单，缺的是产能，所以外企在二线城市开始大量建工厂，所以外企有大量的职位招聘，那个时候加入外企，只要肯干肯学，再有点学历大都能够混上中高层。那个年代不乏产线工人干上厂长，保安保洁荣升总监的故事。\n2.十年前的外企，开始受到本土企业的挤压，技术门槛逐步被本土企业突破，开始出现节节败退的迹象，市场占有率也开始逐渐下滑，于是外企开始控制招聘，薪资涨幅也开始从之前的年度10-20%下滑到5-10%，出差也开始限制住宿酒店的费用，从原先的四星级起步，下滑到商务快捷。这个阶段，老外管理层开始逐渐撤回总部，70后国人开始逐步接管管理层，所以85前仍然有机会荣升中层职位。\n3.2020后的外企，大部分受到了本土企业的全面围攻，效益逐年下滑，利润率逐年走低，有些已经选择撤出。留下来的也处在艰难的处境之下，这个业务基本是收缩状态，能够开放出来的职位及其有限。\n4.疫情后的外企，整体的大环境更加内卷，外企存在的问题是产品成本高，新品开发进度慢，产品性能一般，售后服务跟不上，产品，价格和服务均比不过国内大品牌，生存环境及其艰难。偶尔也能看到在扩张的情况，这个大都是国内的管理层为了保住自己的位置，绞尽脑汁给国外总部画饼。\n5.本土管理团队+极度内卷的环境+逐年走低的利润率，当前的外企能够开放招聘的新职位及其有限，而把持中高层的70后和85前离退休还很远。请问新人的机会在哪里？#职场那些事儿 #工作吐槽 #职场新人 #外贸业务员 #职场干货 #打工人日常 #拯救职场不开心 #打工人 #职场日常 #职场
