? 文章标题： 实施清洁生产行业标准扩大了企业间工资不平等\n? 期刊： 《经济学（季刊）》2025年第1期\n⸻\n? 研究问题\n清洁生产作为绿色转型的重要抓手，是否在改善环境的同时，也意外导致了企业之间工资不平等的扩大？本研究以中国清洁生产行业标准实施为“准自然实验”，挖掘背后的分配效应。\n⸻\n? 核心发现\n1. 环境规制=降薪压力： 企业面临环保成本后，会通过降低工资将成本转嫁给劳动者。\n2. 高污染企业最受冲击： 相较于低污染企业，高污染企业降薪更严重，导致其与低污染企业之间的工资差距拉大。\n3. 高技能流失，低技能承压： 高技能员工跳槽流动性强，离职概率高；而低技能员工“留守”承受更大降薪压力，进而拉低整体技能水平。\n4. 波特假说难以成立： 由于成本高企，高污染企业难以实现“以创新抵成本”，导致生产率和技术创新下降，进一步扩大工资差距。\n⸻\n✅ 一篇顶刊级论文的理论分析，从不是堆砌概念，而是【严密的数学推理】+【系统的文献综述】并行构建！\n? 本篇怎么做的？\n模型框架：融合Copeland & Taylor（2004）的污染排放模型 + Melitz（2003）异质性企业模型；企业利润函数引入污染密集度α、技能结构ξ、规制强度μ 等关键参数；推导了劳动力投入、污染治理比例、技术创新最优解、工资成本对规制的导数分析。\n文献并行：从环境规制的“成本转嫁效应”入手，系统回顾Han et al. (2021), Curtis (2018), Qin et al. (2021)等研究；引入“波特假说”检验逻辑：环保≠必然创新，特别是在高污染企业；\n连接工资结构、劳动者流动性、技能异质性与生产率之间的机制路径。\n新手可以将模型推导可以借鉴来看看，尝试自行推导，在这类论文中，异质性部分的公式设立具有一定的通性，适合数学功底好的学生多尝试！\n? 绿色转型不能只“看环境”，还要“顾人心”——别让环保压力变成工资不平等的催化剂。\n#顶刊导读 #绿色转型 #清洁生产 #工资不平等 #环境规制 #数学建模 #经济学论文 #理论推导 #Stata实证#stata教学
