大家好，我是Olivia。基本上从“大厂”离职的人都有一个自己的创业梦。我自从投行离职之后，接到了很多来自创业公司的橄榄枝，因此收获了能在“短时间里判断一个公司是否可继续聊下去”的技能。\n \n除了选对创业赛道、看创始人履历、借助人脉打听之外，以下方式可以帮助你快速排除掉“巨坑”公司：\n \n?1、管理层是否担任法人\n入职前，记得先在天眼查或者企查查上查一下公司CEO或核心高管是否是法人。很多管理层为了避免承担责任，会让普通员工，甚至是司机担当法人。想想看，这种公司一旦出了问题，欠薪都没法找到人追责， 责任人像是“人间蒸发”。如果你不想在工作了几个月后，发现老板就像影子一样消失不见，赶紧避雷这种公司。\n \n?2、是否有官司纠纷\n同样在企查查上，可以轻松查到公司是否有官司纠纷或劳动仲裁。如果公司有一大堆未解决的纠纷，直接避雷，根本不用考虑。这样的公司不但麻烦缠身，而且还可能拖累你的职业生涯。\n \n?3、确保公司有足够的现金流\n是否能在网络上搜索到融资信息，公司账户是否有一定量的资金保证员工工资，目前商业模式跑到了哪一步，这些都应该在面试阶段确认清楚。千万警惕加入还没跑通商业模式的公司，哪怕创始人说的天花乱坠，没有充足的资金一切都是零。\n \n?4、 相信自己的第一直觉\n与CEO等核心高管进行深入沟通，了解公司的现状。对方可能会说得天花乱坠，诸如“事成后分股份”、“上市套现”等虚无缥缈的承诺。听的时候要保持清醒的判断，不要被眼前的诱人利益所迷惑，谨慎评估承诺的真实性。如果感觉不对，立刻pass。\n \n面试是双向选择的过程，尤其是社招+跳非大厂。创业公司看中求职者的性价比，求职者更应该评估好目标公司的ROI。\n \n既然选择放弃了「大厂」稳定的预期，就一定要谨慎选择能带来符合预期的创业公司，慎重慎重再慎重！\n \n@薯队长 @职场薯\n#职场 #创业公司 #社招 #职场日常 #投行 #初创公司 #背调
