“未来取代你的不一定是AI，而是擅长使用AI工具的人”，在过去的十年间，我亲身体验过因未能及时学习新兴行业而导致创业失败的困境，也品尝过不断学习新兴领域带来的成功与收获的喜悦。同时，我有幸见证了许多朋友在全新领域中，以无畏的精神不断探索和创新，最终在激烈的竞争中崭露头角。\n上月去深圳参加了第二届人力资源大会，“AI**”对我的印象特别深刻，它在招聘领域几乎可以完成人工80%前期工作，它基于通用大模型的基础架构深度开发，并结合基础知识、垂域知识和专业能力训练，为企业招聘带来了革命性的改变。\n首先，它可以帮助企业快速筛选简历。你只要提供候选人画像，它可以24小时全网络给你搜索并完成打招呼和邀约（注意：我们一人一天工作8小时），这大大减轻了招聘人员的工作负担，使我们能够更加专注于面试和评估候选人。\n其次，它可以提升面试的效率。AI智能可以分析候选人的面试表现，包括语言表达、面部表情、肢体语言等，生成面试报告，为招聘人员提供客观的参考依据。此外，它还可以通过模拟面试，帮助企业评估候选人的综合素质，提高面试的准确性。\n再次，它可以帮助企业进行员工留任预测。AI智能可以根据员工的工作表现、考勤记录、内部沟通等数据，预测员工的离职风险，从而帮助企业提前采取措施，降低员工流失率。\n最后，它还可以帮助企业优化招聘流程。AI智能可以通过数据分析，发现招聘流程中的问题，为企业提供优化建议，提高招聘的效率和质量。\n总之，“数智员工”在人力资源招聘领域的应用，为企业招聘带来了巨大的便利。随着AI智能技术的不断发展，未来人力资源招聘领域将更加智能化、高效化。所以真心建议大家从现在就做好准备，开始学习新兴行业AI，尽早拿到通往未来的船票。#就业 #应届生找工作 #职场日常 #初入职场的我们 #职场干货 #职场人生存法则 #ai #get职场新知识
