不想去（qu bu liao）大厂打螺丝，自己创业当老板风险又极高
普通人怎么慧眼识珠，找到一家高潜力的公司长期发展，
未来公司发展壮大前，早早成为原始股东，何其美哉。
今天分享3步，教你找到高潜行业
?Step 1：用DeepSeek挖出30+潜力股公司
话术：请帮我整理**城市**行业最具潜力的30家公司，重点从行业增速，资本流向，融资阶段。
我让DeepSeek帮我分析了深圳跨境电商行业的高潜公司（请见图片）。
重点维度看这些信息：
✅ 行业增速：选年复合增长率>20%的新赛道（如AI制药、新能源储能）
✅ 资本流向：追踪红杉/高瓴等头部机构近半年投资项目
✅ 融资阶段：筛选B轮-C轮成长期企业（抗风险强+晋升空间大）
⚠️避坑指南：别盲目追热点！排除过度竞争赛道。
?Step 2：用企查查/天眼查等工具进一步做筛选（这里注意，如果需要看更详细的信息，这些工具非完全免费）
必查四大核心数据：
▶️ 工商变更记录：核心团队是否稳定（高管频繁变动要警惕）
▶️ 司法风险扫描：重点排查劳动纠纷案件（某新能源公司1年23起诉讼直接拉黑）
▶️ 融资穿透图：查看是否有国资/产业资本背书（这类企业资源整合能力更强）
▶️ 社保参保人数:人数小于30人的慎重考虑
?Step 3：用招聘平台反向定制求职策略，通过Boss直聘，猎聘网，脉脉网等公开招聘渠道，查看和收集目标公司在招岗位，结合自身情况进行匹配和投递
高阶操作：
1、 岗位JD分析：把10-20个目标岗位JD要求，整理汇总请Deepseek帮忙分析，针对性优化简历和准备面试问题（详细步骤请看主页文章）
2、薪资结构：对比同行业同岗位3-5年经验薪资结构和水平，判断企业真实发展速度，选出有竞争力的公司和岗位。
3、投递话术：准备3段式投递话术，已读不回继续追问。
真正的高薪机会从来不在没有目标的海投中，而在根据交叉验证的细节里。
▶持续分享高效找到好工作的方法和技巧。
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