今年三月从一家特许经营酒店“毕业”了。 DOS incharge从筹备到结束7个月，离开的原因是业主想扶持自己人上位。说起这段经历也是非常丰富，前期业主塞关系户塞到开业两个月就裁员，二线人员过多，人力成本过大。结果很多人想裁裁不掉，把人调去业主公司上班，工资依旧由酒店发。裁个寂寞？？？SM没有一个人有国际连锁酒店经验，没有marcom，我确实也全方位的学习到了很多东西。在此期间，业主时不时的就要我“去洲际化”，也让我着实举步维艰。还有很多让我开了眼界的事就不说了。
重点是近期在找工作的时候，有多家酒店HR打电话给我问我对高级销售经理感不感兴趣？？？？
酒店行业市场销售部的职位大致晋升路径是销售协调员-销售主任-销售经理-高级销售经理-销售副总监-销售总监-市场销售总监。现实中有更加细分的比如宴会，Mice的前缀或者是副职。
疑问的是现在行业都这样了嘛？酒店HR们真的觉得这样是利于酒店从业人员良性发展的嘛？虽说会有鄙视链，但差距不是快捷到奢华这种的，看到职位不上反下好几个级别的，不会觉得这人有问题嘛？和我说抬头不重要，薪资差不多就行？？？真的会有同行接受这样的机会吗？#酒店人
