找工作按这七个标准，保你找到好公司!\n三个要选择\n?要选择增长型的行业和公司\n各平台搜索行业关键词，看最近这个关键词是上升还是下降，还要看关联的关键词，通过其中积极和消极词的判断，判断一个行业是否是增长型的行业。\n?要选择 盈利型的公司\n如果说过去十年对年轻人最大的坑，就是让很多人沉迷在比如互联网等高速发展的行业泡沫里，丧失了赚钱的能力。泡沫退去，赚钱永远是企业发展最根本的条件，稳定的赚钱并目有利润，比任何的理想和情怀都实用得多。\n?要选择靠谱的老板\n靠谱的老板可以带你走上正确的方向，可以指导你，教育你给你最大的成长机会。还有标准更懂人情，知道什么时候言语考核，知道什么时候网开一面，智商情商双高，跟对老板能让你职场成功的路上少走非常多的弯路。\n四个不能选\n?涨薪多的公司\n毫无理由的涨薪50%甚至薪水翻倍，有些企业现在喜欢用几乎双倍的高薪把人招过来，然后玩儿命的内卷，每三个人只留一个人实现了两个人的薪水，干三个人的活儿。\n?务虚大于务实的公司\n务虚的公司大多数内耗严重，效率低下，面子工程满满，层级制度显著，业务流程冗长复杂，办公室里的同事行动懒散。\n?招聘职位边界不清楚的公司\n这种公司根本没有想清楚为什么要启动这个职位的招聘，以及希望招什么样的人。容易出现朝令夕改项目，做一半儿就调整方向，害得整个团队都跟着不停地返工加班。\n?着急催你入职的公司\n着急催你入职，真的不是人家多喜欢你，而是公司有一个大坑，如果再没有人跳下去，马上就要暴雷。\n#职场 #思维 #认知 #找工作 #赚钱 #内卷
