1、判断一家公司好坏，第一反应是去公司的卫生间，这是一个非常准的铁律。\n \n厕所脏乱差的，基本上大致知道公司员工的素质。\n \n厕所有烟味的，基本上可以知道公司的管理水平。\n \n厕所不提供纸的，基本上可以不用去了。\n \n厕所提供硬纸的，不如提供薄薄一层纸的，提供一层纸的，不如提供两层纸的，提供两层纸的不如提供五星级酒店级别纸的。\n \n2、公司前台员工的形象和素质。\n \n前台职业、形象美，公司一般不会水，之前和一家前世界500强企业合作，前台的找人画像是按照大长今的标准来的。\n \n候选人进入公司的那一刻，全程会有前台同事妥善安排，从登记、到引领、到接待、到面试结束的送行。\n \n前台不知道什么鬼的，去了公司准后悔，有些公司前台先不说职业形象怎么样，素质就让人看了想怼。\n \n候选人来了，让边上站着等着，来公司等半天见不到面试官不说，全程没有一句话，甚至等不来最起码的一杯水。\n \n3、关注员工的工作状态\n \n如果你去一家公司面试，公司里面万马齐喑，死气沉沉，偶尔还能听到公司领导的几句pua，员工的眼睛里除了木讷、恐慌、甚至还有一丝自卑。\n \n这样的火坑，劝你能推就推，你可以想象一下，工作中，每个人和机器一样，相互没有交流，你甚至害怕在这安静的环境中放个屁，喝个水。\n \n这些都不是重点，没有交流，没有互动，说工作的效率以及自我的提升，基本上就是只剩下老板骗人的嘴。\n \n如果你去一家公司面试，员工能正常沟通，说话不用去看领导的脸色，起码心理是健康的，如果再有说有笑，轻松愉悦的氛围，工作很多时候会事半功倍。\n \n因为职场就是利益场，本质是价值交换，我们在交换我们的劳动价值以外，千万不要忽略自己的情绪价值。\n \n因为有的时候，情绪价值从长远来看大于劳动价值，没了钱，咱可以再赚，得了病，咱就必须得花钱治啊。\n \n#职场新出路 #职场干货 #当代职场人 #职场 #面试 #求职 #焦虑 #压抑 #办公环境 #前台
