先排除掉国企事业单位家里有矿的，这种你帮我选\n核心是：不要看薪酬，应届生说句实话，薪酬基本上没区别，差个一千二千没意义。\nA、大公司：未必是大厂，而是体系成熟的大公司，一定是首选，因为大公司有非常健全的流程体系和系统化的思维模型。\n这些东西是未来职场必须的，如果能够从大公司做下去，自然最好，但是如果大公司升不上去，未来带着这些东西出去也是非常好的。\n例子一：我的一个人事总监，毕业之后就去了一个上市企业，三年从人事专员做到了人事经理，然后在跳槽到了我们公司，直接面试就是人事总监，直接成为了我的左膀右臂。\n说说逻辑，当企业从初创进入到发展期，他其实需要非常多的职业化体系，如果这个适合你恰巧是具备的，那么你能够很快的进入到企业的管理层，这个符合我们前面说的。\nB、小公司：太小的公司三个人五个人一半建议不要去，因为不稳定，也许老板也没什么格局，尽量选择20个人左右的公司，因为这样的企业其实老板是能够辐射到每一个人的，我们前面说了，跟对人比做什么重要太多了，20-50个人的公司，说明老板有一定格局和认知的，这个时候只要能够跟老板学习也是一种很好的选择。\n必须避坑的是100-300人的公司，这种公司一半体系不是很成熟，并且老板大多脱离一线了，如果你作为职场新人进去，那就是一个螺丝钉，不被老板关注，只能当成中层主管的螺丝钉，而中层主管的认知，其实并不足以去带你增长见识和思维。\n例子：\n我毕业之后，先去了一家规模大概100人的公司，被一个主管带着发帖子，做机械操作，所以我大概一个月就离职了，我第二份工作，原则上也是第一份公司，进的是一家20人的公司，通过我的努力，在三天内我就被老板认识了，并且把我的工位调到了他身边。\n这样其实我人生的起点就是这里，等于我在刚刚毕业就一直是跟在一个企业家边上共事，虽然他也很小，但是比起当时我的，我认为他能够给我的远远比我学校学的多的多，而且深深的影响我一身，\n所以个人愚见：\n1、大公司--》100-300的中形企业\n2、新兴行业的小公司20-50人----》进入大型传统企业或者创业\n我当时身处互联网发展初期，所以很多大企业都没有涉足互联网，我在当时的小企业积累了足够的互联网技能之后，第三份工作就去了一家上市企业负责互联网模块，直接跟董事长汇报，等于我用5年走完了别人20年才有的机会。\n毕竟在那家公司跟董事汇报的，都是跟了他20年的元老，以及一些精英。
