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2023年1月31日，彭博发布2023年性别平等指数（GEI）, 京东集团凭借各项考量指标综合得分首次入选，也成为行业唯一纳入指数的中国企业。
彭博GEI指数是全球领先的具有投资参考价值的性别平等数据库，旨在发掘与彰显提升性别报告透明度和促进工作场所女性平等的公司。其评分依据性别平等状况的五大指标来衡量，包括领导力和人才培养、同酬与性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策和对外品牌。同时，在今年的调查问卷中彭博加入了更多细节考量领域，以探索企业ESG (环境、社会及治理)中 “社会”维度的意义。通过此套标准化报告框架评估，今年共有45个国家和地区的484家公司凭借高水平披露与整体优异表现被纳入指数。
京东集团首席人力资源官张雱表示：“我们很高兴被纳入彭博性别平等指数，这是对京东在多元化和包容性领域所取得进展的高度认可。京东始终坚持员工的发展优先于商业的成功，员工的发展不应受到性别的局限。我们相信，一个致力于公平发展、多元包容、为所有员工提供可持续发展空间的企业，能够让员工获得更多归属感和幸福感，为社会创造更大价值。”
京东2021年ESG报告披露，京东坚持员工招聘公开、公平、公正原则和平等雇佣原则，保障女性员工权利，实现男女同工同酬等，依法维护和保障每一位员工享有平等的合法权益。同时，京东积极为弱势群体提供就业机会，例如今年1月，由残疾人组成的京东“阳光天使”客服团队被APEC女性领导力论坛评选为“女性赋能创新”年度优秀案例。“阳光天使”核心团队超过70%为女性，大大激活了女性领导力，为女性创造了平等且有尊严的工作。
▲ “阳光天使”客服团队员工
ESG报告还显示， 京东尤为重视女性健康与职业发展，长期提供多样化的专业培训和女性赋能分享活动，年度参与人数超过万人。同时，京东建立职场女性保护合规体系，为不同年龄女性员工提供定制体检服务，并特别呵护孕产期员工特殊需要，包括设置母婴室等专属的职场便利服务等。 此外，京东还在总部设置托幼中心，以及与知名幼儿园品牌共同打造幼儿园项目，目前已有数千个员工家庭从中受益。
▲ 京东总部大楼内的儿童乐园
去年底，京东宣布投入100亿为所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”以及亿元扩充“员工救助基金”，守护员工的家庭。
正如彭博所指出，全球企业踊跃参与GEI指数表明推动性别平等的大趋势是显而易见的，通过GEI指数企业能够看到这一因素对自身发展的影响，进而促进有意义的变革，最终助力企业的创新、活力与更优发展。京东将持续建设包容性的工作环境，支持员工多元化的发展，使所有员工在公平的舞台上发挥更大价值。
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