1️⃣ 查公开信息，避开明显坑
✅ 用「企查查」查注册资本、成立年限，股东背景，资金太少或成立时间短要谨慎！
✨注册资本低于100万，可能行业竞争力较弱。
✨成立时间短（尤其是1年以内）的小公司，可能运营不稳定。
✨如果参保人数为0，可能是公司太新、没给员工买，又或者外包员工居多。
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✅ 看官网和社交媒体。
✨小公司官网可能内容有限，但可以看看：
产品和服务：公司主营业务是什么？是否清晰？
✨新闻动态：最近有没有融资、合作、活动等消息？
✨社交媒体：比如微信公众号、微博、LinkedIn，看看他们的内容是否专业、有活力
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2️⃣看行业地位，判断发展潜力
✅ 搜“XX行业TOP公司”，看看公司在行业里的地位。
✨如果是行业前几名，说明公司竞争力强。
✨如果是新兴领域的小公司，看看它的赛道是否有潜力，比如新能源、AI等。
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✅ 关注竞品情况。
在企查查/天眼查查看“竞争对手”或“同行业公司”模块可以看到。
如果竞品很强，而目标公司产品差距大，入职之后可能会面临很大压力。
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✅ 在官网或新闻稿里找找这家公司提到的客户和合作伙伴。
✨如果客户名单里有知名企业，说明公司有一定实力。
✨如果客户以小企业为主，可能客户稳定性较差。
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3️⃣挖内部信息，了解真实氛围
✅ 用脉脉或LinkedIn找员工动态，看看高管和核心团队的背景。
✨高管背景：是否有大公司经验？行业经验丰富吗？
✨团队构成：团队是否多元化？有没有高频离职的现象？
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✅ 面试时观察细节
面试中是否提到公司发展规划？是否有清晰的岗位职责？面试官态度、办公环境等都能反映公司管理水平。
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