主推.【上海达丰电脑】
年龄18～40岁，男女不限，底薪2590元，主要生产笔记本电脑、手机，环境一流，超级留任好企业，免费三餐，不上班也管饭！
模式一：员工补贴费用（现场签单金额）：
员工在职45天1410元，出名单需在职。
模式二：差价工
员工签单小时工计算
工价23元每小时补贴(含同工同酬薪资)
补差价时间:每月2-5号出名单，6-8号打款，一次性补齐30天/60天，要求:出名单时30天/60天工期内同工同酬已结算，补差价费用以员工应税工资及工时计算（包括所有津贴及食宿费用）小时工必须要满足在职31天，61天，否则按同工同酬无差价补贴。
差价部分扣6%的服务费。
注意：以上2种模式的招募补贴新进员工都要求在面试中心现场仔细阅读并签字画押，后续如有争执和异议与本公司无关。
另外：现达丰在入职前严查新进员工被收费问题，因此后续有被查到被清退，本公司概不负责任。
防疫要求：
人员报到时，需注意以下几点：
1、新招录员工无可疑流行病史
2、必须要有打过两针疫苗记录。
3、不接收藏族、维吾尔族、彝族，不接收案底 。
供应商补贴政策：
模式一：31天300元
出名单无需在职含6%服务费
模式二：31天300元
出名单无需在职，所有补贴都含6%服务费。
以上所有补贴都含6%的服务费!
单.【昆山洽兴化妆品包装厂】
年龄要求女18-45周岁，男18-40周岁，女多为好，男女不低于1/1，站班为主，不扣社保，商保费扣80元每月；点对点上班每天计时11小时，月工时286—341左右，不怕加班想挣钱的就来；小纹身烟疤提前拍照；刷卡吃饭，吃多少扣多少，住宿免费，水电费自理；
模式一：总价25.5元/每小时+打卡77小时车补150元（随第一个月差价结算），员工统一打包价24元每小时（含餐补和所有津贴），非喷涂车间岗位降价1元每小时，15号发薪日当天需在职，不在职无任何差价，20号统一补差价（差价统一扣5个点服务费），高价支付到2022年5月25号；之后政策待定；
模式二：总价24.5元/每小时+打卡77小时车补150元（随第一个月差价结算），员工统一打包价23元每小时（含餐䃼和所有津贴），工作未满30天离职者降2元每小时，每个月20号补差价（差价统一扣5个点服务费），高价支付到2022年6月25号;
自离和工作不满77小时离职者无薪无差价，外宿上下班走路约15分钟左右（不愿意走路的自己投币1元座厂车）；
特别备注：每天下午1点准时进厂，以上两种模式非喷涂车间岗位员工单价降1元每小时，避免争议、出发前报备清楚模式，后续不能更改； 单.【昆山联滔】
年龄要求女18～45周岁，男18～42岁，入职企业先垫付餐补350元，不用拿钱吃饭！全部厂区住宿，不坐厂车，不穿无尘衣，厂区吃住条件昆山第一，选择绝对不后悔的优质企业。
模式一：总价24元/时，员工23元/时，发薪日需在职，提前离职员工同工同酬，无费用；支付到4月底，5月10日后政策随市场调整。
模式二：总价23元/时，员工22元/时。入职首月满70时后随时离职不影响差价，支付到到4月底，5月政策随市场调整。
员工时薪含餐补及所有津贴，入职垫付充餐卡350元，空调宿舍50元/月，水电费30元以内。如遇抽扣社保员工承担个人部分，差价部分含6%服务费，个人所得税依法缴纳。提供四大银行卡（中、农、工、交）。
员工自离或未做满70个小时者不予结算工资和返款。
主推.【无锡绿点】
男女18-45，工作餐免费，住宿每月30元，水电费平均摊。全国最纯净企业，不扣社保，不扣商保，不扣服务费，免费工作餐。伙食好，不穿无尘衣！不查纹身烟疤！全部包进！
免费2顿工作餐，住宿费1元/天，水电均摊
政策：供应商利润出勤满150小时400元（区域不同，价格不同）
模式一:员工25元/小时
工期两个月，每月10号发同工同酬，15号在职补差。
培训期同工同酬。
模式二:员工24元/小时
工期两个月，发薪日同时补差，无需在职。
培训期同工同酬，打卡不满15天前7天同工同酬。打卡满足15且正常离职无扣款。
面试要求如下：
1. 每天13点必须到达面试点赶上当天面试才能安排宿舍。
其他说明小时打包价包含个人所有补贴，体检费/补贴/夜班津贴/奖金/在职激励奖/年终奖等。
非正常离职人员需补办正常离职手续，补办后员工同工同酬发薪，供应商无任何费用。
薪资结算周期：每月26日至次月25日，下产线开始计算薪资
凡在JP集团旗下任意厂区离职需满35天以后可返厂。
体内有金属/戴金属牙套/持无磁身份证/临时身份证/临近过期的身份证者不要。
自理费用：体检费45元/人先面试后体检(直接交给医院)。
主推.【成都富士康】
年龄要求18-45岁，男女不限，身体健康无传染疾病，体内不带金属；体检费自理50元，照相费免费，宿舍押金20元，扣60元/月商业险；
提供吃住：住扣110元/月，刷卡用餐吃多少扣多少；
政策：总价26元/时，工期90天，员工打包价25元/时，员工同工同酬+差价补贴含服务费6%；
员工首次差价补贴以电子合同为准且在职30天/60天/90天才享有，若期间缺勤超过16小时则员工按同工同酬计算无差价补贴。
【员工二次差价补贴条件】
员工在职90天且符合出勤条件，再补齐承诺员工打包单价剩余部分；符合条件次月7日发放；离职员工办理交接手续后随离职工资发放；（剩余差价每月28日发放）
【面试当天算工期，旷自离无所有费用，入职后下产线计算工时，不满月无代理费】
【特别说明】报备名单时按员工实际单价进行报备，禁止代理与员工私下再行约定返费，如有约定且隐瞒此消息，将承担给派遣公司造成的所有经济责任！
▲备注事项：
①.以上政策旷工自离当月则无代理费；
②.结费用利润部分需开票，不开票扣除2%的服务费，员工差价含税6%；
③.厂区稽核购买社保的，员工需承担个人部份；
④.工期满后根据厂区订单情况再具体出相关留任政策。
主推.【昆山淳华科技】
年龄16~42周岁，男女不限。免费5元工作餐，住宿费1.7元/天，水电费均摊，厂吃厂住。
模式一：总价30.5元/小时＋满月车补元，员工28元/小时，发薪日在职一次性发放，发薪日不在职同工同酬，高单价截止2月底（3.20日发薪日需在职）
模式二：总价26.5元/小时＋满月车补元，员工24元/小时，工期暂定两个月（员工首月需满月，不满月员工同工同酬，供应商费用不变）
以上模式 员工下产线计算工时，不满70H与自离无工资无费用，自离补办离职发同工同酬无费用
员工差价16元/小时以上需扣服务费6%，下产线开始计算工时
旷自离/开除无工资及无相关代理费，体检费：50元/人 （自费）
不交社保，商保80元/月 （若遇政府要求缴交社保，员工自行承担）
——————————————————
主推.【上海英华达】
年龄:18周岁到39岁（83年全年）坐班多，免费工作餐，不穿无尘衣，工作轻松，主要生产蓝牙耳机等电子产品。
政策:总价白班25元/小时、夜班26元/小时，员工白班23元/时，夜班24元/小时，一次性到账，不含税
工期到3月底（做不到期也可）免费工作餐，住宿扣60开空调+40，商保1.5一天，综合工时260以上，到期后可以转正可以离职没有留任政策。
注:满足7天以上离职差价没有任何影响。
——————————————————
主推. 【盐城手机配件厂】
年龄要求16~54岁，男女不限，月工时280-320小时，厂吃厂住，住宿6-8人间，独立卫生间，空调，水电费平摊。
?主要生产手机配件、有站有坐，高工价、高工时，免费吃住、不坐厂车。
政策：总价22.5元/小时（常年支付）
员工薪资：21元/小时
️非锻压车间员工19元/小时，利润1.5元/小时
️入职后前三天吃饭需员工自行充钱，（前三天餐补随第一个月工资发放）三天后企业统一发放餐卡。
需要体检80元（员工自理）员工每月承担商业保险80元.每月月底发放上月工资。
️注明：
️做不满100小时与自离无工资无费用，在企业员工不允许说出工资超出18元/小时。
主推.【泰州蓝思】
年龄要求18-45周岁，男女不限，78年不过生日，吃住条件好，宿舍有空调，独立卫生间、淋浴房等设施；住宿费水电费舍友平摊，每月5号发薪。
代理利润：1元➕打卡7天200元（免路费或者自行到达打卡7天+150车补）
员工模式：29元/时，非CNC降3元每小时。派遣工不扣社保不扣商保！
♽工期：入职日期-2023年7月25日；
重要说明：
①.下车间开始计算工时和打卡天数，未发放差价的工时累计至下月发放；
②.工价含餐补及所有津贴，个人所得税依法缴纳、社保缴纳需承担个人部分；
模式一：每月发薪日（15号）在职上个计薪周期的所有保底工资+（返费&奖金）在15号一次性发放，发薪日不在职只发放保底薪资21元/小时；
④.基础工资21元/小时外的奖金&返费扣6%的管理服务费；
⑤.所有自离旷离岗离未按照正常办理离职手续无工资无费用。
⑦.员工需要智能手机签署线上合同E签宝，员工来面试必须携带自己本人银行卡（中国银行.交通银行）；
⑧.未面试合格前产生的伙食费用需员工自行承担；
⑨.员工工作至工期结束最后一天不影响当月差价。
所有人员出发当天需4点前报备名单！
离职再进需要满3个月，长沙蓝思与泰州蓝思系统已经合并。
单.【溧阳科达利小时工】
年龄18-50岁男女不限，生产电池外壳，活轻松在职率高，大龄工50岁,包调岗,工时高。
吃住在厂➕不穿无尘衣➕不看显微镜➕女全坐班➕男辅助工➕不扣社保➕工时330左右
免路费或满月车补200元
代理利润不议价：
模式一：打卡7天800元买断
模式二：2元/时长期支付
员工：20元/时（含餐补及津贴）+长期支付
✅18-50岁男女不限（45岁以上就近安排代理降1元）生产电池外壳，活轻松在职率高
✅6—8人间,空调独立卫生间,水电均摊,月底发薪
‼️免路费的入职不满月员工承担200元,住宿费商保各100元,餐补600/月充卡吃饭,吃不吃都扣,不满80H与自离无工资无费用。
主推:【合肥中航】
年龄要求18~35周岁，男女不限，人看着机灵，会26个字母即可，身体健康，工作轻松，住宿环境优美
下班后食堂还有美食在等着你哦~
重点：需要面试人员个人资料需要提前一天提供。
不限区域，不需要核酸证明。
面试地点合肥，合肥工作
提供免费住宿
代理费用：满月600元，（工期6个月）
一年13薪，做口碑的好企业
●本次招聘以班组长，技术员，一线普工●
薪资构成：
基本工资（2500元）+加班费（按2000元基数计算）+交通补贴（150元）+饭卡补助30元/天+绩效（300元），试用期综合月薪5500~6500元，转正综合月薪6000~7300元；年底发放年终奖金，以1个月薪资为基数，考核发放；
2、工作时间/环境
公司实行6天12小时工作制，两班倒，根据公司安排配合加班；车间常年恒温恒湿，大部分岗位需要穿无尘衣，站立式工作为主；
3、食宿后勤
公司提供三餐，公司免费提供6人间宿舍（水电费自理），宿舍配备空调、热水器，洗衣机、电视机等设施，交通补贴150元/月；
4、发展空间：
发展不受限，只要能力强，季季能晋升，季季能加薪，月月有奖金，拿证即加薪；年底13薪；
5，工作地址：安徽省合肥市长丰县。
注意事项:
学历不限（有毕业证的可带着毕业证）
1，面试通过后，直接合肥工作
2，上班时间8：30~20：30，20：30~8：30，十二小时两班倒，中午休息1小时，晚餐休息1小时，算11个小时考勤；
3，企业19号发工资，正常上班十天以上可以预支生活费；
主推.【吴江精元】
年龄18～40周岁，男女不限，主做电脑键盘-工作轻松 环境优雅、离职四个月可在次入职，免三餐、吃住在厂，全坐班、普通工衣，工时高、订单充足，无任何套路、补差价无需在职
政策：总价26元/时，员工25元/时，支付到2023年3月底，到期根据市场政策调整。
✅住宿60/月 水电平摊 出厂门就是繁华热闹的大街 网红打卡地、每月20号同工同酬发薪、30号补差价、请属实宣导避免流失！社会工入職依法缴纳社保与公积金！
入职下产线计算工时工资，员工差价部分6点服务费，满150个小时随时离职不影响差价，矿工自离无工资差价。
——————————————————
单.【江西华勤】
年龄要求16-45岁，男女不限，非攻击性纹身都可以，四大民族、江西省籍暂不接收！
全坐班，穿普通工衣；主要生产手机、平板电脑组装！
政策：总价24元/小时+满月200元车补，员工23元/小时，工期暂定到4月底，含餐补及所有津贴！
1、住宿免费，水电费平摊，4-6人间，独立卫生间、洗浴、空调环境超一流，在职率高；吃住在厂，住宿厂外也有厂车几分钟路程，工作环境好，去过的都知道！
2、不扣社保，商保80元/月，体检费50元；员工首月需做满月，不满月同工同酬发薪；员工16元以上差价含6%服务费，个人所得税依法缴纳。员工自离或出勤不满70个小时无工资、无费用。
主推.【苏州罗技电脑】
年龄男18~35岁,女18~40岁，每月正常满勤，工资+奖励，合计约7500元/月左右，免费吃住，水电平摊，环境好工作轻松，不穿无尘服，不看显微镜。
身份证没磁，临时身份证可接收
政策一：总价25.5+元/小时+ 入职30天200元，打卡70工时有差价，费用含税6个点
员工工价24/小时（包含企业所有补贴），每月5日发工资同工同酬，月底最后一天补差价，打卡70工时有差价，补差价不需要在职！工期到4月30日，差价含服务费5个点！
自离无差价和薪资，转正无差价，5月1日起续签政策待定
模式二 ：总价28+元/小时+入职7天200元，打卡70工时有差价，差价支付到3月31日，随员工差价一起转账），含税6%
员工工价26/小时（包含企业各种补贴），工期到3月31日，员工每月5日同工同酬发薪，每月30日发放上月工时奖励，发放奖励时需在职，不在职无奖励。奖励部分员工需承担5%服务费
自离无差价无工资，转正无差价，5月1日起续签政策待定
吃免费,住和水电费(工资中只扣50元/月,不收押金),体检费75元(满月报销),
注意:罗技面试+报到不收任何一分钱(员工只要出体检费就行)，全员参保(白班算10小时,夜班算11小时)
