#工作使我快乐
问题二：行业选择和工作心态。
HR在不同行业会形成壁垒但不绝对
长期在一个行业会越来越熟悉本行业情况和HR管理方式，对其他行业的了解会少（如果自己不主动了解）。这既有好处也有坏处，好处是不断深耕可以在行业内更加游刃有余；坏处是跨行业求职竞争力会低于本行业候选人。
行业壁垒并非绝对，个人觉得三个条件可以给跨行业求职加分：
头部企业经历，一般情况下头部企业管理体系相对规范或先进，跨行业可移植性和降维打击性较高；
乙方工作占比高，乙方有项目经验和方法论体系，能在不同行业应用；
体系搭建和方案制定类项目较多，具备体系构建能力和方法论，与上个条件类似。
行业很重要，企业也很重要
选择行业对职业发展有一定影响，稳定和上升行业一般机会更多，整体待遇也更高（不考虑行业内部的公司分化），会接触更多事情有更多成长，业务扩张会催生更多的HR工作来支持，业务稳定会促使HR工作规范化和精细化。
选行业要看现在也要看未来，起码三到五年，现在火的行业未来是什么走向，几年内会不会大洗牌。三到五年正好是一份工作的周期，平稳度过这个周期，这份经历在简历里才能立得住不会花。
除了行业，选企业也很重要。好行业也有不好的企业，不好的行业也有好企业，且企业对个人的影响更直接。从商业模式、市场占有率、营收和现金流看公司稳定性，从公司生命周期看HR工作的开展空间，从HR体系和团队能力看人力体系规范专业性，从企业文化、领导和同事情况看能否快乐工作等等。
各行各业都是打工人，但尽量远离打工心态
我理解打工人心态就是“当一天和尚撞一天钟”，给多少钱干多少活。
建议尽量远离这种心态。每项工作看似给公司做的，其实也是给自己做的。举个例子，一个方案拿模板直接套，套完之后可能连内容都记不清，更不清楚为什么要这么做；如果自己思考后再去做，或独立把学到的知识应用到工作中，即使参考模板，也会对原理、流程和对应的业务有更深理解，自己的能力也会实打实提升。
打工心态看似取巧其实耽误了自己，从个人经验看，在工作上投入越多，获得越多，也就成长越多。因为我们在工作中的每一个付出最后都会反馈在自己身上。
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