就芯片行业来说，考虑职业的特殊性，我认为中年危机的的影响相对较小，更值得关注的是“青年危机”！
先说中年危机，芯片行业工作难度大，成长周期长，一个芯片研发工程师大约需要3年的工作时间，才能熟悉芯片研发的全部流程；对于DE来说，动则2年左右的研发周期，想要独立承担项目，积累流片经验，普遍需要3-5年。
以26岁硕士毕业为例，30岁时，通常承担着基层的主力工作，想要成长为一名优秀的工程师，也需要3-5年的积累，35岁的年纪，正是技术、经验和精力值的顶峰，是一个芯片研发工程师最能产出的年纪。
对于市场部门来说，35岁左右，是人脉资源和技术经验兼顾的年纪，一个自带客户资源的市场工程师无疑是各家公司争抢的对象。
整体来说30-40岁是芯片工程师最有价值的年纪！
芯片行业的入门门槛高，培养周期长，减轻了中年危机影响的同时，也带来了青年危机的弊端！
近年来，芯片公司裁员的现象比比皆是，但需要注意，除了部分公司直接裁撤整个业务部门外，大多数公司裁员的对象都是工作两年以内的职场新人。同时，芯片公司大规模缩减招聘名额，甚至不少公司都明确不招应届生，这个现象我们不妨称之为“青年危机”。
原因也很简单，首先，芯片行业不景气，所有人都不能幸免；其次，受此前“芯片热潮”的影响，应届生的起薪待遇高，薪资倒挂更是常态；最后，再结合芯片行业成长周期长的特点，工作2年内的员工基本没有核心竞争力，当企业决定要“降本增效”时，高薪低产出的员工必然首当其冲。
在芯片行情持续低迷的大环境下，用与应届生相差无几的薪资招聘到一个能快速创造价值的老员工，省去了漫长的培养周期，对于芯片公司来说，绝对是一个不错的选择。
在“青年危机”的影响下，新人进入芯片行业的机会明显减少，对“青年危机”的担忧，也势必减退年轻人进入芯片行业的激情，这就造成了一种恶性循环，芯片行业老员工的数量占比越来越高，整个行业从业人员的平均年龄都会被抬高，届时，即便芯片公司想要卡35岁的招聘年龄，也会面临候选人相对不足的尴尬情况。
几年前，大量的新人涌进了芯片行业，持续的市场低迷，必然会淘汰一大批工作经验不足的年轻人，直到下一个芯片行业的上行周期出现。对于老员工来说，当下次行业周期大爆发时，工作经验丰富的资深工程师也必然再次成为稀缺的资源，所谓的中年危机的影响也必然再次被淡化。
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