优势：\n1. 平台基础：创立接近10年的老牌电商企业，国内主流平台（京东/天猫/抖音）运营体系成熟\n2. 薪资结构：对业绩较好的运营人员薪资具备竞争力，运营基本工资7k-20k不等（懂得都懂），基础福利含五险一金（公积金公司月缴150元）+免费工作餐\n3. 准入门槛：接受无经验应届生/新人培养\n \n劣势\n1.发展瓶颈：贴牌授权终止致国内业务萎缩，现仓促转型跨境电商\n2.资源分配：20%人员掌握80%优质业绩资源，并实行”继承+推荐“双轨制（限老板直系亲属及”高情商“无过错员工），晋升通道被裙带关系垄断（90%中高层管理人员为家族成员）\n3. 管理弊端：1）畸形考勤，隐形加班文化（部门领导变相要求日均加班2小时左右，连续几天准点下班需接受主管或经理约谈）。2）权责失衡，部门经理独揽奖金以及人员分配权，3）同时主管岗位存在职责真空（仅监督工作+上下级沟通+瓜分奖金）。4）晋升困局：许多运营助理实质承担运营岗位工作却难以转正，一直以业绩等其他因素推脱无法转正或升职加薪，\n4.薪酬困境：1）应届生实收薪资4-5k，基本不会有太大增长。同岗不同酬现象普遍（薪酬差异最高达6-8k），2）薪资倒挂严重，资源继承制+推荐制导致资源分配不均，同事与同事与之间的劳动付出与回报严重脱钩\n?tips：风险提示：SD情况极其严重，存在法律风险连带可能\n \n综合评价：应届生就业陷阱，行业小白临时培训站，长期职业发展价值为负，值得一提的是，业内传闻，这家公司曾经派人去竞品公司可孚偷学运营知识，后面被可孚知道了，从此可孚把这公司所有人拉黑了。\n#长沙电商公司 #长沙找工作 #神仙外企 #电商运营
