在科技行业的激烈竞争中，联想作为一家极具影响力的民营企业，其企业文化展现出独特魅力与前瞻性，诸多举措值得称赞。\n \n与部分企业对年龄设限、存在年龄焦虑不同，联想取消35岁年龄限制，并且45岁以上员工占比较高，这一现象意义深远。它打破了职场上常见的年龄壁垒，彰显出联想重视员工经验积累与长期价值创造的理念。经验丰富的老员工，凭借多年行业深耕，拥有深厚专业知识与敏锐市场洞察力，能在复杂项目与决策中提供稳健支持，成为企业发展的中流砥柱。年轻员工则带来创新思维与蓬勃朝气，新老员工相互学习、协作，形成良性循环，促进企业知识传承与创新突破。\n \n联想的企业文化还体现在对国际化的积极拥抱。收购IBM个人电脑业务后，联想没有生硬融合，而是巧妙地将自身拼搏奋进的基因与IBM严谨管理、技术至上的理念相结合。在管理上，借鉴国际先进经验优化决策流程，同时保留对市场变化快速响应的灵活性；在技术研发中，整合全球资源，在不同地区设立研发中心，促进多元文化背景下的技术交流与创新，使联想在全球PC市场长期保持领先地位。\n \n在市场策略上，联想既重视海外市场拓展，又积极深耕国内市场。针对国内消费者需求，不断优化产品性能与服务质量，推出多款深受欢迎的笔记本、台式机产品；在海外，凭借优质产品与本地化服务，赢得国际用户认可，提升了中国科技品牌的国际影响力。联想以其独特且包容、进取的企业文化，为企业发展注入源源不断的动力，成为中国民营企业走向世界的成功典范 ，值得行业学习与借鉴。\n#GlobalTalentCapital #成就你的成功和成长 #BetterTheBest #外企 #工作 #企业文化 #工作 #联想 #IBM #职场
