最近，有许多刚考入烟草不久的小伙伴跟我说吐槽自己的工作很累，想辞职考其他的单位，对此，我深有感触，也很能理解他们的感受，作为过来人，我认为新入职烟草的大学生感觉工作累有以下几个原因：\n \n1️⃣工作任务不合理，高强度工作量的现实冲击\n烟草行业作为传统企业，层级结构比较严格，年龄断代严重，新入职的大学生需要快速上手工作，一人多岗、一人多责现象十分突出，年轻人肩上的重担越压越紧。同时，“能者多劳”的企业文化，在无形中“逼迫”新员工不得不超负荷工作以证明自己的价值，长此以往，新员工在这种超负荷的状态下身心俱疲。\n \n2️⃣环境适应障碍，从校园象牙塔到职场修罗场的陡然落差\n大学与职场的环境差异很大，职场更注重结果和效率，而学校可能更侧重于学习和过程，突然转变可能导致不适应，而烟草又是属于政企合一的系统，科层制与官僚制严格分明，上下级关系层级明显，同事间的关系也很微妙，许多新入职的大学生无法融入这种环境，也不适应体制内的沟通方式和工作方式，因此会产生这种环境转换的落差感。\n \n3️⃣心理状态失衡，价值认知错引发的“慢性倦怠”\n在烟草，老员工可能因为资历深或职位稳定，工作内容相对轻松，而新人却被分配更多任务却薪资不高。这种对比容易引发不公平感，特别是当新人的努力没有得到相应的回报时，挫败感会加剧，易陷入\"努力-回报负相关\"的心理困境。\n \n4️⃣职业成就感危机，低成就感劳动对职业认同的侵蚀\n烟草行业由于社会争议性较大，上级领导为了证明本行业在社会发展中的正当性，会尽力去做一些他们认为“对的事情”，例如各种宣传活动、QC项目、交叉检查等等，而这些事情在许多刚入职的大学生看来是意义不大的，长久下来，许多人容易产生厌倦情绪。尤其是对于刚毕业的学生来说，他们可能期望从事有发展潜力、能够实现个人价值的工作，而现实与预期的落差会导致动力不足。\n \n5️⃣发展天花板效应，线性职业路径的现代性困境\n烟草人都知道，烟草行业属于垂管单位，内部十分封闭，上升渠道有限，内部遴选机会少、透明度低，无法去往其他系统。年轻人入职后，基本上只会在市公司内部打转，许多员工甚至只能在分县局内发展。许多刚入职的大学生满怀抱负和憧憬，希望能在职场大有作为，但现实却给他们当头一棒，有限的晋升机会会让年轻人感到前途黯淡。\n#烟草 #烟草考试 #烟草局 #体制内碎碎念 #国企 #公务员
