应届生一定注意央国企签约，千万注意劳务合同。
国央企的合同类型主要分为以下几类：
1.劳动合同（正式编制）
适用于通过校招、社招等正式入职的员工。
享受正式编制待遇，包括五险二金（住房公积金和企业年金）、晋升体系、福利保障等。
一般分为固定期限合同和无固定期限合同，部分单位有试用期考核机制。
2.聘用合同（非编制）
适用于外聘专家、顾问、高级管理人员等。
待遇通常优于普通正式员工，但不一定享有相同的养老、医疗等长期福利保障。
合同期较短，一般1-3年，可续签。
3.劳务派遣合同（外包/临时用工）
由第三方劳务公司签订合同，员工被派遣到国央企工作。
工资由劳务公司发放，社保、公积金等可能低于正式员工水平。
工作内容与正式员工类似，但缺乏晋升空间，稳定性较低。
4.实习/见习合同
适用于应届毕业生或在校生的实习期，通常6-12个月。
主要用于观察和培养人才，表现优秀者可能转为正式员工。
一般不提供五险一金，仅有基本补助或实习津贴。
5.项目聘用合同（合同工）
主要针对特定工程、科研、技术开发项目，合同期限一般与项目周期一致。
工资待遇根据项目资金情况决定，部分岗位可能有转正机会。
在国央企工作，正式劳动合同（编制内）是最稳定、待遇最好的，而劳务派遣、项目聘用等合同相对灵活，但缺乏长期保障。
