喜报
日前，集团公司党委办公室发布了《关于2022年度产业工人队伍建设改革典型案例评比结果的通报》，经过前期集团公司产改领导小组成员部门评审、集团公司党委研究同意，对2022年度产改典型案例进行了表彰。其中，我矿申报的《“三提升”关心关爱产业工人有温度》产改典型案例名列其中。
表彰文件
案例简介
实施背景
为进一步推进产业工人队伍建设改革工作，全面贯彻落实集团公司产改“双十”行动，我矿强化“三为”导向，实施“五大”战略，在新时代新征程上奏响“劳动光荣、创造伟大”的最强音，以提升产业工人政治地位、经济待遇、社会地位为抓手，推动“产改”工作走深走实。通过“三提升”着力打造一支听党话、感党恩、跟党走，信念更加坚定的产业工人群体，不断壮大产业工人队伍，调动了产业工人工作积极性和创造性，让产业工人在矿井发展中更好发挥主力军作用。
创新方法
▶党建引领提升产业工人政治地位。坚持党建思想引领，不断完善产改顶层设计机制，把产改工作作为书记“第一工程”，制定具有双楼特色的《实施意见》、《产改任务清单30条》等措施，深化落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，大力发现培养选拔优秀产业工人，创新人才管理模式，全力打造集团公司煤炭产业人才培育基地。
▶健全制度提升产业工人经济待遇。编制《张双楼煤矿“十四五”人才发展规划》，制定下发《关于推进张双楼煤矿工人队伍建设实施意见》，描绘好未来5年矿井各类人才培养选拔蓝图。出台《关于全面落实人才强企战略高质量建设人才基地的实施意见》和《张双楼煤矿人才“十条”》，职工的安全感、幸福感、荣誉感显著提高。创新绩效考核，共享企业发展，职工收入与企业效益同步增长，提高了产业工人经济待遇；深化分配制度改革，创新技能激励机制，工资分配向高技能人才、一线产业工人倾斜，对在岗的高级工、技师、高级技师与助理工程师、工程师、高级工程师享受同等津贴；对劳模创新工作室领军人才、特殊技能人才、关键岗位技能人才发放特殊津贴，对连续两次获得集团公司劳模或“六个十佳”荣誉的，企业年金增加1.5个百分点”。
改革成效
矿井通过落实集团公司产改“双十”行动和集团公司“人才九条”，着力打造技能型产业工人队伍。一是完善人才制度。编制《张双楼煤矿“十四五”人才发展规划》，描绘好未来5年矿井各类人才培养选拔蓝图，出台《关于全面落实人才强企战略高质量建设人才基地的实施意见》《张双楼煤矿人才“十条”》，对近年来入职大学生发放学历补贴，稳定了人才队伍；二是创新薪酬分配。实行安全逐月递进奖励办法，既提高产业工人收入水平，又提高了干部职工做好安全工作的自觉性、主动性、积极性，矿井顺利实现安全生产七周年。三是提升福利待遇。职工享有“七项免单”服务（免费班中餐、免费营养餐、免费生日蛋糕、免费理发、免费职工公寓住宿、免费体检、免费上网），提高了职工归属感。四是关注职工健康。关注产业工人职业健康，每年安排专项资金让全矿职工真正享受全民健康体检，每名职工都可详实、准确的了解自己的健康状况，预防重大疾病发生，还为在岗职工办理了补充医疗保险，成立心理咨询室，为职工健康筑起了一道安全屏障。
END
文 | 肖长华
图 | 王腾飞
责编 | 王腾飞
点击阅读原文进入安全知识学习平台，
顺便动动小手点个赞和在看呗
