大家好，我是John。好久没有给大家更新关于酒店行业的内容了。也很想念小伙伴了，但是遗憾的是我已经离开酒店行业了。
离职前我刚刚履新，已经是做到前厅部副经理的职位了。也算是为我17年到现在六七年的一个职业生涯画上了一个不太完美的句号。
离职的因素有很多，主要还是家庭因素和经济因素的综合考量，我选择了离开。随着疫情的好转，旅游以及酒店行业确实是蒸蒸日上。新酒店也越来越多，职位的空缺也会随着增多。大家别灰心，只要坚持，酒店行业终会有你的一席之地。随着离开酒店行业，其实发现，没有做好充分的思想准备和经济准备。千万别裸辞！千万别裸辞！千万别裸辞！重要的话说三遍。
我后来履新的酒店是国内的一家大集团酒店，但做惯了国际品牌的我来说，国内的管理模式还是很难去适应。首先是熟悉的opera系统不再用了，这样就相当于“自断一臂”。重新学习新系统和熟悉新的团队架构以及模式真的需要很强的学习能力和抗压能力。再加上我的家庭也出了一些事情，导致我无法全身心的投入到工作当中，于是我裸辞了。所以说古人诚不欺我。“家和万事兴”！
我后来仔细想了一下好像这也不是一件坏事，“不破不立”。一个装满水的杯子不倒干净里面的水，永远装不下其他。首先现在酒店招人难是一个大问题，我之前看过一个国际品牌的酒店，酒店很新，福利待遇也很多，工资给的也是市面上算高的工资，但他们永远在招值班经理。不是酒店本身不够好，是现在优秀的酒店人才太少。在疫情的冲击下很多酒店人都改了行，（这一块我后期会专门单独开一期酒店人跨行到底能做什么以及我身边的优秀酒店人现在改行后在做什么。）老培养新的模式没有很好的衔接上。以及最最最重要的就是酒店其实是属于第三产业中的劳动密集型，没有很高的入门门槛，同时也意味着短期内没有较高的收入，相对于其他行业确实较难撑起一个家庭的开支。虽然它的职业发展的道路特别清晰，从员工—领班—主管—经理—大部门经理—部门总监—副总—总经理。但这同时也伴随着时间的煎熬，不是说你工作做得好或者业绩好就能升职，这只是其中的一部分，更重要的是要在行业内沉淀下来，靠时间打磨出经验 ，然后就是机遇，一个酒店就一个总经理，一个部门总监，一个大部门经理。时机真的太重要了。
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