茅台酒厂相比公务员有以下优势：
薪资待遇高
- 茅台酒厂员工的平均薪资在1.5万元左右，核心岗位高达3-5万元，制曲工年薪15万左右，制酒工16万左右，一线员工年终奖8-9万，车间班长十几万.
- 公务员的薪资相对固定，虽有地区差异，但总体收入水平在当地处于中等，与茅台酒厂员工薪资相比有差距.
福利保障好
- 茅台酒厂有七险二金，公积金缴纳额度高，还提供企业年金，各种福利如米油补贴、女性卫生巾补贴等，工作餐六菜一汤，中餐免费，早餐晚餐成本价，逢年过节发员工品鉴酒.
- 公务员有五险一金及法定节假日等福利，但在补贴和福利种类上相对较少.
工作稳定性高
- 茅台酒厂业绩持续增长，2024年前三季度营收1207.76亿，净利润608.28亿，行业地位稳固，员工离职率仅万分之三，堪称“铁饭碗”.
- 公务员也以工作稳定著称，但随着机构改革等，部分岗位可能面临调整和变化，稳定性略逊一筹.
工作强度低
- 茅台酒厂员工上五休二，一个月一轮次后集中休息7-10天左右，过年休息20天左右，带薪休假，工作时间规律，基本无加班.
- 公务员在特殊时期或工作任务重时，需加班加点，部分岗位工作压力较大，如基层公务员等.
职业发展好
- 茅台酒厂晋升机制完善，内部有转岗机制，员工可向管理岗、技术岗晋升，如副班长、班长、车间主任、调酒师、高级调酒师等，企业发展前景好也为员工提供了更多机会.
- 公务员晋升需综合考虑资历、业绩、考核等因素，竞争激烈，晋升渠道相对较窄，不同部门晋升机会差异大。#茅台#国企#大学生就业 #应届生求职 #找工作#往届生 #铁饭碗
