1、稳定的现金流，能够在领域内健康发展
2、尤其梯队靠前的，管线丰富，可以支撑其闭环发展（产研销一体），能够在稳定的产品产生现金流的情况下反哺新药开发（安全感）
3、拆分结构：
（1）高成熟型企业：企业自身循环状态优，国际资源对接和国内资源摄取占比高，在人才引进标准高，体系相对完善，自身研发平台走在行业前列，可以带来优质管线和高成功率的转化，高管的职级，薪资高，海内外联动发展，高复合性的人才就多，那么从这样平台出去的总监等副总，跳槽会收获高职位和高薪酬，新入的职场人，在达到研发项目的节点跳槽也能收获高职位和高薪资，也比较受同形态企业的首选，有光环加持，能力也耐打，但是卷！卷！卷！
（2）高成长型企业：给职业经理人带来的就是发展迅速，级别提升的速度和承担的责任以及薪资的跃迁较快，但是不可避免会有高层空降，因为企业想吸纳成功企业的成功经历的人完成一些东西，跳槽也具备一些光环，有一定的竞争力，研发实力也被认可，同样，卷的很。
（3）高潜型企业：管线虽然没有超级多，但是专一，专攻性强，容易在行业里突破出来，自身具备一定的抗风险性，融资底盘好，遇到问题自身性质转换有底子（比如专一性，自身的管线特定打造的研发平台更具国际性和完善，就可以转换CRO性质，新的商业模式开启，稳定现金流比如和铂），职业经理人可塑性稳定提高，薪资和升职途径也加快。
（4）非榜企业也会有很多惊喜，团队多为老师或者有成功的经验的老炮，会发现有很多高管是同学，师门，过往交集，氛围推进和沟通更顺心，但是会面临资金和研发实现商业化转产的挑战，职业经理人的重视性强（这里指的是指望指数高），具有一定的领导权和话语权。
大小是阶段，大并非好的不得了，也会有很多问题，人和事，包括犄角旮旯的；小并非不好，高存在感，职场亲和力，和参与度！也是值得一说的，都是打工的凭什么…都懂。#药企 #研发 #医药职场 #医药#医药梯队#医药发展#offer#职场咨询#发展路径#升职加薪#职场困惑#offer选择#生化环材#职场跃迁
