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当前，中国社会主义市场经济进入向好发展阶段，但是，随着其发展，企业作为市场经济的参与者，也面临着越来越多的法律风险。
据不完全统计，目前在全国，有80%的劳动争议案件来自中小微企业，70%案件类型源自用工管理规范性问题，而且几乎有接近99%的企业败诉率！
《劳动法》和《劳动合同法》的立法目的是保护劳动者合法权益，所以当发生劳动争议的时候，企业往往存在着经济损失的现实风险。
中小企业是我国经济发展中的重要力量，如何防范法律风险，使企业更好地面对外部竞争，提高自身实力，这是一件值得研究的事情。
1.合同签订不当有哪些风险
表现形式：不能准确区分用工关系与方式
弊端：用工关系/用工方式的不明确，给企业带来无法预知的风险隐患！
2.员工招聘中有哪些风险
表现形式：未尽职审查，招聘原则/方式不明确等
弊端：未尽职审查或正确签署承诺文书，会面临败诉风险；招聘原则/方式的不明确给企业合法辞退员工带来风险！
3.报酬约定中有哪些风险
表现形式：工作时间约定，报酬约定考虑不周全等。
弊端：涉及仲裁/诉讼中给企业带来扩大损失赔偿的责任。
4.劳动保护的风险
表现形式：不缴纳或不足额缴纳社保。
弊端：面临社保补偿风险、员工离职的赔偿风险。
5.纪律约定的风险
表现形式：无相关明确用工纪律或纪律制定不合法。
弊端：导致权责不清，解除劳动关系的被动性。
6.劳动关系解除终止的风险
表现形式：解除/终止事由/时间不够明确。
弊端：面临解除合同的经济补偿问题。
7.构建合规的劳动合同签订及管理制度
中小企业需要准备相关的合同文本，劳动合同文本需要符合法律规范要求，内容齐全且合法合规，如用人单位名称、地址、劳动者姓名、身份证号、劳动合同期限、劳动报酬、社保等，这些都要在劳动合同中明确说明。
8、控制薪酬管理的法律风险
法律纠纷案件中最为常见的是薪酬管理。薪酬管理包含多个层面，如工资支付与社保缴纳，在工资支付上，企业要树立法律意识，不可由于任何原因进行职工工资的拖欠；另外是社保缴纳，企业要按照规定，依法给员工进行社会保险缴纳，不可存在着少缴和漏缴的问题。
9、加强公司规章制度管理
企业需要订立宽严适度的法规制度，在实际的管理过程中，尤其是将员工的日常管理工作纳入企业的规章制度中，如果哪天发生法律纠纷，企业可以提出明确而具体的证明材料，以维护其合法权益。
10.注重证据保留
作为用人单位，平时应当注意收集保存证据，建立系统的职工劳动人事档案，做到劳动人事事务处理文本化、格式化。人事工作应做到工作留痕，尽量避免口头通知，同时结合审批制度、档案制度、公告与通知制度等使人事管理工作有证可循，有效避免因人事工作人员变动导致人事管理效果的大幅差异。
专业的人做专业的事情，如果能够得到专业的帮助，将会避免很多法律风险的发生。芝吧提供科学、合理、高效地人力资源服务，以“提供最佳解决方案，为企业排忧解难”的原则，取得了很多企业高度认可。
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