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江川农场有限公司公开招聘保育员公告

作者：本站编辑      2024-05-13 19:34:40     24
为保证公司幼儿园工作顺利开展、保障公司职工群众子女幼儿教育的需求，根据《中华人员共和国劳动合同法》《江川农场有限公司人员招聘暂行办法（试行）》等规定，按省一类幼儿园配备标准，结合幼儿园实际情况，经公司研究决定，面向全公司公开招聘幼儿保育人员，现公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持标准，严格把关的原则。
（二）坚持公平、公正、公开的原则。
（三）坚持资源整合、合理设置的原则。
（四）坚持建立高效管理机制的原则。
（五）坚持以人为本、服务社会的原则。
二、招聘岗位及指数
保育人员2人（工人岗位）。
三、招聘条件
（一）具有江川农场户籍。
（二）具有大专及以上学历。
（三）年龄在35周岁以下，女性优先。
（四）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规，具
有良好的职业道德和职业素养。
（五）遵纪守法，品行端正，热爱幼教事业，有较强的事
业心和责任感，有较好的亲和力。
（六）思维清晰，有较强的判断能力，无心理疾病，五官
端正，身体健康。
（七）没有任何失信和刑事处罚记录、因违法违纪正在接
受调查处理等影响任职的情形。
四、招聘程序
（一）报名与资格审查
1、报名时间：5月13日8点—5月17日17点前完成报名。未在规定时间内报名的人员，视为自动放弃报考资格。       
2、报名地点：江川农场有限公司人力资源部，联系人：任星，联系电话：13029871722。
3、报名要求：报名时需要携带户口本和身份证原件及复印件一份；毕业证书原件及复印件一份；近期免冠蓝底一寸照片两张；填写《江川农场有限公司招聘保育员报名表》。
4、资格审查：公司招聘工作领导小组根据招聘公告确定的招聘条件进行资格初审，确定参加考试人员并通知应聘人员。审查结果于2023年5月20日进行公布，审查合格者方可进入考试及体检环节。
（二）考试
1、招聘考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试、面
试满分均为100分。笔试采取闭卷方式进行，笔试占总分的60%，面试占总分的40%，折合后成绩保留小数点后两位。笔试：文化基础及职业技能等业务知识。面试：采取竞聘演讲评分打分方式进行，每个人演讲时间不超过5分钟，演讲内容包含个人基本情况、个人优势及特长、对竞聘岗位的认识等。评委由5-7人（单数）组成。面试成绩计算方法：去掉一个最高分、去掉一个最低分后计算平均得分。  
2、参加笔试人员携带身份证、黑色碳素笔进入考场，
不得携带手机、无线耳机等电子设备。
3、笔试、面试：笔试和面试的时间、地点另行通知（具体以准考证时间为准）。笔试结束后立即进行判卷评分，当日公布成绩；面试结束后当场公布面试成绩。
4、总成绩从高到低排列，按照报考岗位指数确定拟聘人员。若报名人员与报考岗位指数相同，考试总成绩低于60分不予以录用。
（三）体检
1、拟聘用人员参加体检的时间、地点另行通知，参检人员需空腹并提前10分钟到达体检地点。
2、体检不合格，取消拟聘用计划，并按照总成绩从高到低的排列顺延。
3、体检费用自理。
（四）聘用公示
根据岗位综合成绩，体检合格情况，对拟聘用的应聘人员进行5个工作日的公示，接受社会监督，公示期间无异议后予以聘用，办理劳动合同签订等相关手续。
   五、录用及待遇
（一）公司与被拟聘人员在双方自愿的基础上签订劳动合同，试用期为6个月。拟聘人员岗位为保育员，工作地点为江川农场幼儿园。试用期工资为岗位工资的80%。试用期满考核不合格者不予聘用，并解除劳动合同。
（二）保育人员执行现幼儿园同等岗位工资标准及待遇。
（三）试用期考核。在试用期满后由中心幼儿园进行相关考核，考核综合分数低于80分予以淘汰。考核材料交公司人力资源部留存备案。
   六、有关要求
（一）报考人员应对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实即取消资格。通过考试已被聘用的，解除劳动合同。
（二）实行回避制度。凡与报考人员有直系亲属关系的工作人员均应回避。
（三）严肃工作纪律，严密工作程序。做到信息公开、程序公开、各环节结果公开，增强招聘工作透明度，接受监督。
（四）参加竞聘人员要正确对待竞聘，不准弄虚作假，不准暗中拉票、相互吃请、搞不正之风，一经发现，取消竞聘资格。
（五）最终解释权归领导小组办公室（公司人力资源部）。
    七、组织机构
江川农场有限公司成立公开招聘保育员工作领导小组，领导小组成员如下：
组长：雷玉宝
成员单位：人力资源部、幼儿园、纪委、社会稳定办、综合办公室、卫生科、派出所。
领导小组下设办公室，办公室设在公司人力资源部。办公室电话：0454-8191010。
END
编辑：刘畅

初审：周乔

审核：赵爽

监制：雷玉宝

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