为深入推进三项制度改革，引入竞争机制，充分激发公司内生动力与活力，营造想干事、能干事、干成事氛围，打造高效率活力型组织机构，更好引领公司高质量发展，经公司党委研究，现将四川华西绿舍建材有限公司有关竞争上岗事项公告如下：
一
基本原则
（一）党管干部和党管人才的原则。
（二）德才兼备和注重业绩的原则。
（三）组织认可、市场认可和职工群众认可的原则。
（四）依法依规选聘的原则。
二
职位范围
（一）华西管桩副总经理2名。
（二）华西宏泰副总经理1名。
职位具体情况见《竞聘职位表》（附件1）。
三
人选范围
参与本次竞争上岗的人选范围为：全公司符合条件的在岗管理人员。
四
人选条件要求
（一）通用条件
1.除博士后研究生、博士研究生以外，应具有累计5年以上相关生产、经营等企业管理工作经历。
2.具有本科及以上文化程度。
3.具有相应中级及以上职称或执业资格证书。
4.具备履职所需的职业素养和身体素质。
5.党员或有党务工作经历或有多岗位工作经历(含外区工作经历）的优先。
6.没有法律法规规定的禁止性情形。
（二）自有条件
1.具有较高的政治素养和大局意识，能坚决贯彻执行董事会战略和党组织委员会、经理层决策部署，履行经理层所赋予的各项管理职责。
2.具有较好的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和较强的业务能力。
3.爱岗敬业、诚实守信，具有强烈的责任心、事业心和良好的职业操守；身体健康，精力充沛。
4.熟悉企业管理相关知识，掌握建材行业相关法律法规和规范标准，有较丰富的多岗位履历和市场能力。
（三）其他要求
1.本次参与公开竞聘上岗进入任期制和契约化管理的经理层成员，采用职务和职级分开管理模式，竞聘成功后只聘任职务，不涉及职级。
2.任期时间：从发布之日起，三年为一个周期，期满重新发布。
3.任期要求：包括岗位职责内容、任期内主要共背经济目标。
4.任期薪酬：采用年薪制（包括基准年薪+任期激励），其中基准年薪与年度考核指标挂钩，任期激励与任期专项考核指标挂钩。
5.若招聘过程中涉及其他特殊问题，由公司党委研究决定。
五
选聘流程
选聘工作按照发布公告、竞聘报名、资格审核、面试择选、决定聘用等程序进行，由公司党委牵头负责，子公司董事会配合，公司党委组织部协助实施。
（一）报名时间：即日起至2024年4月24日24:00，逾期报名无效。
（二）报名方式：通过协同报名。有意竞聘者请填写《竞聘报名表》（附件2），协同发送至“党委组织部（人力资源部）”账号，文档主题为“竞聘上岗+应聘职位+姓名”。
（三）资格审核。根据人选条件要求，党委组织部对报名者开展资格初步审核，初审结果报公司党委和子公司董事会复审后，在公司范围内予以公布。
（四）面试择选。对于参加竞聘的人员，在通过资格审查后参加竞聘演讲和结构化面试两个环节。设立评委组对参加竞聘演讲和结构化面试的人员进行比选。竞聘演讲环节，竞聘者主要从自我介绍、岗位认识、计划履职、职业规划等角度进行演讲，每人演讲时间控制在10分钟以内；评委组重点围绕竞聘者的形象气质、语言表达、逻辑思维等内容进行评价打分，竞聘演讲成绩前2名的进入结构化面试。结构化面试环节，竞聘者主要回答固定问题和评委组追加问题；评委组逐一评价竞聘者综合素质，并进行评价打分。
（五）组织考察。综合面试结果、面试者综合表现和人岗契合度等情况，经公司党委和子公司董事会综合研判，审议确定考察对象，如考察发现其不合格，视情况决定是否替补新的考察对象。
（六）决定聘任。党委组织部根据考察或背景调查情况提出人选建议，报党委和子公司董事会研究决定拟聘人选。对拟聘任的人选在公司范围进行公示，公示期不少于五个工作日。公示结束经党委和子公司董事会审核同意后，发布聘任通知。
受聘人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期不合格者，按程序解聘。
其他
本公告最终解释权归公司党委。
工作联系人员及电话：
党委组织部 （人力资源部） 028-83372396
纪律监督人员及电话：
纪检监察部（审计部） 028-84710043
附件：
1.《竞聘职位表》
2.《竞聘报名表》
（请扫描二维码获取）
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