灵活用工
前言
灵活用工服务属于人力资源服务行业近几年的创新业务之一，主打灵活便捷的用工模式，为企业合规节约用工成本，提高企业应对突发情况的能力。根据人社部数据统计，2019年我国人力资源服务行业整体收入规模达到1.96万亿元。国家政策的利好推动了经营性人力资源服务机构数量和从业人员较快增长。灵活用工的发展与人力资源服务行业的发展息息相关，鉴于今年突发的疫情情况，我国出台了不少人力资源方面的相关政策，灵活用工更是政策支持的主要方向，成为了人力资源服务行业的重要发展趋势之一。
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人力资源服务行业发展历程
第一阶段：起步搜索期（1978-1991），企业在该阶段尝试自主用人；
第二阶段：规范成型期（1992-2000），1996年《人才市场管理暂行规定》出台，规范行业发展，正式确立劳动力市场和人才市场；
第三阶段：改革创新期（2001-206），国企改革和政府职能转变促进人力资源服务行业发展，劳动部门所属机构向公共就业服务转变；
第四阶段：快速发展期（2007至今），在法律层面完善人力资源服务行业的规范，陆续出台各项政策支持人力资源服务行业发展。
02
人力资源服务行业市场规模增长迅速
据中国人力资源服务业蓝皮书统计，中国人服行业机构数量从2015年到2019年一直呈上涨趋势，从一开始的2.7万家已增至2019年的3.96万家，从业人数也由2015年的45.10万人增加至 2019年的 67.48 万人，年化复合增长率均在10%左右。从行业市场规模来看，人力资源服务行业保持稳步上涨的趋势。从2015年的0.97万亿元营收规模到2019年已达到1.96万亿元，年均复合增速接近20%，且近三年来保持20%以上的年增长率。这与我国经济持续稳定发展的趋势是吻合的，随着我国经济对人才需求的增大，人力资源服务也在不断的完善与进步。
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灵活用工成为人资服务行业发展趋势
新疆合之道企业管理有限公司作为乐业乐活新疆总代理，为新疆灵活用工企业、人员，保驾护航。
公司介绍
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