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一个大二学生向我提问：
“旭总，有一个问题困扰我一段时间了，借此机会想问问。我现在大二在读，我们是专科院校，所以在今年11月份就要外出实习。现在的我面临着专插本专业的选择，我想从始而终的选择会展，读管理类，但是我周围的人都在说，你读会展没有出路，读管理不好就业。于是我开始问自己，学会展的这两年到底学到了写什么，但我好像又回答不上来，只能说大二比大一了解的多了一点，但好像并没有真正掌握一门技术。
所以我想问一下，会展类、管理类真的没有出路、不好就业吗？作为一个在校生要怎么样去解决，感觉没有学到东西这样的问题。”
我的回答是：
“这位同学，你提的这个问题很贴近现实。大学毕业那会儿，读文科，尤其是念会展、管理这些专业的，基本都有一种空荡荡、好像什么都学了，又好像什么都没学的感觉，那是因为大学三四年你们基本脱离了社会和行业现状，太少参与到企业和行业里面去。我认为你考试考得再好，拿到的所谓的荣誉再多，也没个毛用。很多学生拿他们在大学校园里做过的项目案例给我看，我是不看的，企业不需要这个。企业需要一个进公司就能工作的、最好是对各工作环节都熟悉的人。而且企业刚开始不会请你来做管理，你刚毕业有什么能耐上管理岗位？所以不要奢望。最好是当你大三大四，趁还来得及，一定要走出校园，进入行业，进入企业，找到一个大的专业的平台去锻炼，这样当你毕业，你就不会觉得自己什么都不会了。
还有一点需要补充。我发现现在的大学生最缺的不是学识、学历和机遇，是缺乏说干就干就魄力。太面、太矫情、左顾右盼，总觉得要寻求最优发展路线。你连学校的门口都没有出来，又怎么知道哪条路最好最适合你呢？所以我认为首要的一点，就是消除书生气，具备敢打敢拼、说干就干、一干就干好的精神。其次就是不要眼高手低。会展业是一门实践性特别强的行业，经验、能力远比学历重要，不要以为念了个大学就对枯燥简单的基础工作反感和抗拒，连基础技能都不会，谁会让你做管理？在学校学到的课本知识，到了企业根本不是一码事，一切要从头开始。你不趁着求学阶段多学学企业需要的技能，到了企业就会落后别人一大步，丧失很多机会。”
为了更好就业，我给学生提出10点建议：
01 早一些走出教室
大三大四的学生，不要总呆在教室，窝在宿舍，应该早一些勇敢地走出来，到展会现场看看，到企业呆一呆，多认识一些人，多经历一些事，尽量多参加一些社会实践活动。
我说的社会实践活动，不是一两天赚一两百、站在街头派广告传单的兼职，而是参与稍微有些规模的会展公司的正规实习。
只要平台足够好，能真正学到东西，哪怕他们不给你薪水，你都应该去，想方设法挤进去，把专业技能学到手。
这是以最低成本积累经验、把基础打好的最好时间段，千万不要等到毕业再进公司从头学起。
公司不是你爸，不会等你长大。
02 不要眼高手低
很多985、211的学生眼高手低，自以为有多了不起，不肯进小公司，不愿干粗活，不愿从低做起。
我们北京师范大学也是985，但如果当初我不埋头苦干两年，公司也不会特别“优待”我。
国内的一些大型会展机构，985、211毕业生也不少，不见得你就比较特殊。说到底，你只是芸芸众生中的一颗尘埃。
在企业，只有能真正带来价值、创造价值、创造利润的人，才是老板眼中的“特殊人才”。
没有哪个老板会把管理权给一个刚毕业的学生，除了你亲爸。
03 执行力最重要
我管过很多高学历毕业生，他们确实优势很明显，可是短板也很明显。
优势是他们的综合知识水平比一般员工高，做起事来有板有眼；短板是缺少实战经验，凡事喜欢想当然，喜欢较真，执行力特别差。
一些应届毕业生学识很一般，做事不主动，做什么都拖拖拉拉，半天做不到位。我最不看好这种学生。
公司和你的直属领导不会像你老师或者父母那样苦口婆心地劝你，催促你，他们没这个义务，也不会有这个耐心，但凡你好几次都拖拖拉拉，对你的评价就会急速降低，接下来就是通知你走人。
最重要的一点是，不管你是哪里毕业的，如果你没有专业能力，执行力又远比不上一些普普通通的员工，公司是永远不会给予你高薪和晋升机会的。
公司都是先看执行力，再看专业能力。执行力就是你的做事态度和做事速度。如果你连基本的做事态度都没有，985.、211学历也没人要。
04 别犯懒，不糊弄
很多学生优生优养，喜欢犯懒，做事习惯糊弄，很多都是家长惯出来的毛病。
在学校犯懒，做事糊弄，老师不会对你怎样，也不敢对你怎样；但你在公司犯懒，做事糊弄，你赚不到钱，还会被辞退。
这样的“大老爷”怎么推都推不动，怎么请都请不动，公司会白养这样的员工吗？不会。公司不做慈善。除非你也写过一篇《我的区长父亲》这样的精彩文章。
还有一些刚进入职场的学生，在面对加班这个问题上特别较真，其实没有必要。你用一大堆理论去跟公司叫板，公司会觉得你不堪大用，甚至不能用。
如果项目确实有必要加班，即便领导不安排你加班，你都应该主动加班去处理妥当。这就是做事有始有终，有交代。
所以说，对于身处职场的人来说，工作的主动性应该有。自我驱动型的员工，公司最看重，这种人也是将来公司管理层的最理想人选。
05 善于学习
大三大四就到企业里去，抓紧时间把专业技能学到手。刚开始免不了干点粗活，吃点苦头，但不要紧，重要的是一边做一边学，举一反三，触类旁通。
到一线去学习，更多的是讲领悟能力，善于学习很重要。
什么叫善于学习？
我的经验就是多做（一定要亲自去做，多做几遍才有感觉），多观察，多思考，多总结，多提一些建议。
06 做事有主见
上面我说到要善于学习，多给公司提建议。
有时候你提的建议公司不一定采用，但没关系，在你提建议的过程中，实际上你已经完成了思考总结的过程，对你来说也是一种成长。
参与项目组讨论，提建议、提想法，就是在表达你的“主见”。
很多学生刚步入职场，往往有两个比较极端的做法：一种是一点主见都没有，凡事都听别人的，别人怎么说他就怎么做，别人没说他就不做；一种是太多“主见”，太多意见，又没有好的解决方法，最后变成发牢骚，变成负能量。
这两种做法都不可取。
最好是刚开始多学习，再逐渐发表自己的意见，在提出问题的同时也积极寻求解决方案。
如果你提出的问题根本就无法解决，那就暂时不要说，先放在肚子里，等时机成熟再说。这样做会显得做事稳重。很多公司不喜欢满肚子牢骚的员工，也不喜欢成天咋咋呼呼的员工。
07 虚心，别把无知当个性
你学历再高，基础再扎实，家庭背景再强，到了公司也不要狂妄自大，更不要把无知当个性。“团结”和“团队”这四个字很重要。
很多公司都是多一个（你）不多，少一个（你）地球还能转，再说一家公司必然有不少专业人才，所谓山外有山，人外还有坏人，虚心点、低调点，总是好的。
不小心得罪了人，别人就会给你挖坑，这个坑至少3米8，你1米8的个儿根本跳不上来。
08 创造和抓住机遇
毕业生有自己的优势，一是学识，二是年轻有活力，三是可塑性强，可谓前途无量。
我们广东生意人有句话叫做“莫欺少年穷”，意思是不要小看现在还是个穷逼的年轻人，他们以后可能比你还有能耐。
但这样的话只是对个别有能力、有运气的年轻人说的，绝不是每个年轻人都有着光明的前途。
光明的前途要靠自己创造和争取，机遇来了你也得抓得住。这就要求我们基础扎实，做事靠谱，获得老板青睐。
不要死等机会，机会没这么多，即便有，也不一定砸到你头上，所以当公司或者项目遇到困难，需要有人顶上的时候，最好那个人是你。
为公司解决问题，就是你的价值。
09 不要甘于平庸
中国14亿人口，你所在的城市可能几千万人，你所在的公司可能数百号人。在中国职场，竞争不可谓不激烈。
为什么有人刚毕业没几年就当了高管，领了高薪？为什么有人干了好几年，还是普通员工，拿着微薄的薪水？
为什么有人干销售一年能赚上百万？为什么你搞定20万的营业额都这么困难？
能力问题，机遇问题，各种原因。
有很多因素你不能左右，但起码有一点你可以把握，那就是不要甘于平庸，想方设法提高自己的战斗力，提高自己的专业能力。
只要你有一颗不甘于平庸的心，你必然会千方百计往上爬。
但如果你选择躺平，拽都拽不动，那就没办法了。命运当然不会绊倒一个躺平的人，但命运也不会善待一个躺平的人，除非他家里有金矿。
10 对自己的人生负责
对于一个学生来说，你跟他讲要对自己的人生负责，他可能体会不深。
人生？太宽泛。他现在还摸不着。他连头脑都摸不着，你让他去摸人生，不现实。
要这样跟他说——假如你家里没那么有钱，出了社会要靠自己才能生存，要靠自己赚钱才有能力娶妻生子，还要靠自己赚钱才能给父母养老，那你应该早点做准备。
——毕业就失业，你可能要回老家养猪。
——毕业就失业，你可能连老婆都娶不到。
——不要看你的同学懒懒散散，成天厮混，你的家境跟他们可以比吗？他们家里有金矿，你家没有。他们有资本去混日子，你没有。
——对自己的人生负责，就是对父母负责，对将来的配偶子女负责，对将来你可能养的宠物狗负责。不要到时候连宠物狗都给饿瘦了。
——说到底还得靠自己早点醒悟。
最后预祝所有看到这篇文章的同学们就业顺利，原地起飞，在职场上大展宏图。我话说完，谁赞同，谁反对？谁开奔驰，谁开马自达？你们自己定（学生找实习，企业招实习生，请联系我们）
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