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2012年2月13日，付某入职Y公司。双方签订的劳动合同约定：付某已仔细阅读并了解Y公司依法制定的人事规章制度等各项规章制度，并同意服从甲方的管理，否则，甲方有权予以处分直至解除劳动合同。
2020年7月30日，Y公司向付某发出《解除劳动合同通知书》，以付某严重违反公司制度和双方劳动合同约定为由，依照《劳动合同法》第三十九条之规定解除双方劳动合同关系。付某向广州市南沙区劳动仲裁委申请仲裁，要求Y公司支付违法解除劳动合同的赔偿金87894元。仲裁委裁决驳回了付某的仲裁请求。庭审中，Y公司向法庭提交了《员工手册》（2018年5月30日修订，于2018年6月1日开始执行，已张贴于公司公告栏）。《员工手册》记载“7.2.4.3早退3小时以内，每次扣2分行政分”、“7.2.8有下列情形之一者，予以解除劳动合同：1年内累计奖惩记分扣满9分的；严重违反劳动纪律或有关规章制度，情节恶劣、屡教不改的”。Y公司向法庭提交了付某2020年6月15日-6月30日饭堂打卡记录，显示付某在上述期间的上午下班或下午下班有早退去饭堂消费（共21次）的情况。Y公司是否违法解除与付某的劳动关系。
广州市南沙法院认为，付某于2012年2月13日入职，新修订的《员工手册》于2018年5月30日修订，于2018年6月1日开始执行，而修订后的《员工手册》仅在公告栏公示，Y公司没有举证证明该《员工手册》已送达付某，并充分告知付某相应的权利义务，不能视为生效。《劳动合同法》第三十九条所述违反规章制度的行为必须达到“严重违反”的程度，尚未达到严重程度的一般或者轻微的过失，用人单位不得随意解除劳动合同关系。付某若存在短时间内早退现象及旷工，未达到解除劳动关系的严重程度，则应先予以警告或扣发奖金等处罚措施，直接以此为由解除劳动关系，与上述规定可由用人单位提出解除劳动关系的情形不符，属于违法解除的行为。南沙法院判决Y公司向付某支付违法解除劳动合同的赔偿金79829.11元。
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