根据业务发展需要，依据国有企业干部管理规定和公司章程规定，麦斯特人力资源有限公司为黄河（郑州）人力资源有限公司面向全国公开招聘总经理1名，副总经理1名，并委派至黄河（郑州）人力资源有限公司工作。现将有关具体事项公告如下。
关于企业
黄河（郑州）人力资源有限公司（以下简称“黄河人力”），由郑州人才发展集团有限公司（以下简称“郑州人才集团”）和麦斯特人力资源有限公司共同出资设立，注册资本1000万元，是郑州人才集团控股子公司，主营业务为人力资源服务等。黄河人力围绕实施就业优先战略，人才强国战略，为用人单位和人才提供一站式人力资源整体解决方案。
郑州人才发展集团有限公司（以下简称“郑州人才集团”），是郑州市市管企业（重点管理企业），是承担郑州市委、市政府实施人才战略的市场化平台，由市委组织部（市委人才办）负责业务指导，由市政府授权市财政局履行出资人职责，注册资本5亿元，涵盖六大职能定位：人才引进及服务；人力资源服务及管理咨询；科技中介及技术服务；园区管理和创业空间服务；创业投资服务；教育咨询及业务培训。
麦斯特人力资源有限公司（以下简称“麦斯特”），麦斯特成立于2003年，是福建人力资源行业龙头企业。
招聘岗位
01
岗位一：总经理
岗位职责：
1、负责制定公司的发展战略、经营目标和计划，并确保其实施和达成。
2、负责公司日常经营管理工作，协调各部门之间的工作，监督和管理公司的运营情况。
3、负责公司资源的整合和配置，包括人力资源、物质资源、财务资源等。
4、负责维护和发展客户关系，确保公司的产品或服务能够满足客户需求，并争取更多的市场份额。
5、负责公司风险评估和控制，确保公司合规运营，并及时应对各种风险和挑战。
6、负责人员的选拔、培养和管理，促进团队的凝聚力和协作效率。
7、负责公司资产的投资运营和项目管理，确保公司业务的可持续发展。
8、代表公司与各级政府、行业协会、合作伙伴等进行沟通和合作，维护公司在外部的形象和利益。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历学位。
2、具备5年以上企业管理经验，3年以上高级管理职位的经验。
3、熟悉市场动态、竞争环境和政策法规等，能够对企业的运营和发展提供专业指导。
4、具备卓越的领导才能，能够有效地领导和管理团队，实现企业目标。
5、具备较强的战略规划和业务管理能力，能够制定和执行企业的发展战略，推动企业的可持续发展。
6、具备良好的沟通、协调和谈判能力，能够与内外部利益相关者进行有效的沟通和合作。
7、具备较强的风险识别和管理能力，能够及时应对和解决各种风险和挑战。
02
岗位二：副总经理
岗位职责：
1、协助总经理负责制定公司的发展战略、经营目标和计划，并确保其实施和达成。
2、协助总经理进行公司日常经营管理工作，协调各部门之间的工作，监督和管理公司的运营情况。
3、负责维护和发展客户关系，确保公司的产品或服务能够满足客户需求，并争取更多的市场份额。经营拓展方向的前瞻思考，发掘市场机会，领导创新与变革，并实现有效转化和创收。
4、负责公司风险评估和控制，确保公司合规运营，并及时应对各种风险和挑战。
5、负责协助总经理进行人员的选拔、培养和管理，促进核心人才吸引、保留及发展，保障组织人才链的安全。
6、负责企业文化的落地及公司制度、政策、标准的贯彻。
7、代表公司进行对外重点关系维护及突发重大事件的处理，维护公司在外部的形象；
8、完成总经理其他临时安排工作。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历学位，专业不限。
2、具备3年以上企业管理经验，2年以上高级管理职位的经验。
3、熟悉市场动态、竞争环境和政策法规等，能够对企业的运营和发展提供专业指导。
4、具备卓越的领导才能，较强的战略规划和业务管理能力，能够有效地领导和管理团队，制定和执行企业的发展战略，实现企业目标。
5、具备勇于开拓的精神和强烈的事业心、责任心。
6、具备良好的沟通协调能力、谈判能力及公关能力，能够与内外部利益相关者进行有效的沟通和合作。
7、具备较强的风险识别和应急能力，能够及时处理企业突发事件。
招聘流程
招聘按照发布公告、报名、简历筛选、资格审查、面试、背调、体检、公示等程序进行。
（一）招聘公告发布
本次招聘通过麦斯特人力资源公众号、郑州人才集团“郑聘英才”微信公众号渠道发布公告。
（二）报名
1. 报名时间：2023年12月28日至2024年1月8日，逾期不再受理。
2. 报名方式：请将个人简历以“应聘岗位+姓名”的格式命名，并发送至邮箱hr@hhhr.net.cn，每名应聘人员限报一个岗位，请按要求投递。
（三）简历筛选
本次报名将结合招聘岗位的任职条件，对应聘者进行简历筛选。
（四）资格审查与面试
1、面试包括线上、线下面试（终面）两个环节。
2、根据简历筛选结果，筛选出线上面试的人选，简历筛选到进入线上面试环节的人选比例不低于1：5。
3、根据应聘人员线上面试结果，按照招聘名额1:3的比例从高分到低分依次确定线下面试人选。
4、线下面试前需进行资格审查，应聘人员需携带以下材料原件及复印件：
（1）本人有效身份证。
（2）本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）。
（3）职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等。
5、根据面试结果由高到低排序，按照招聘名额1:1比例从高分到低分依次确定组织背调人选。
6、具体面试时间、地点另行通知。
（五）背调
对面试通过的合格人员进行考察。考察结果不合格或主动放弃的，按照该岗位综合考评结果由高到低的顺序进行递补。
（六）体检
对通过考察的人员，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，若有体检不合格者，按照该岗位综合考评结果由高到低的顺序进行递补。
（七）公示
对拟聘用人员名单进行为期5个工作日的公示。
（八）聘任
公示无异议人员办理相关手续。
薪资待遇
工作地点：河南省郑州市
薪资范围：面议
其他事项
（一）每人限报1个岗位。各个招聘环节中，不通过者，不再另行通知。
（二）资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘者提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘者提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。
（三）应聘报名时，须准确填写本人手机联系方式，并保持通讯畅通；若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任。
（四）本次招聘面向社会，本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核使用。
（五）若本次招聘未招聘到合适人选，该岗位将空缺，延缓招聘或取消该岗位。
（六）招聘的最终解释权归麦斯特人力资源有限公司。
联系我们
咨询电话：19839985779
咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00
