前言
根据华电煤业持续深化三项制度改革有关部署要求，为着力提升干部队伍建设水平，营造更加公平、公正、公开的选人用人氛围，完善干部管理机制，结合岗位空缺情况，拟组织开展部分中层干部岗位竞聘上岗工作。具体公告如下：
竞聘岗位
环保水务部主任 部门正职级（1名）
安全管理部主任 部门正职级（1名）
安全管理部副主任 部门副职级（1名）
任职资格与要求
部门正职级基本任职资格
大学以上文化程度或中级以上专业技术资格。
具有2年以上部门副职级任职经历，未满2年的应当具备部门副职级和下一职级主管岗位累计5年以上工作经历。
部门副职级基本任职资格
大学以上文化程度或中级以上专业技术资格。
具有2年以上下一职级主管岗位工作经历。
其他要求
截止发布公告之日，距离改任非领导职务年龄界限不到3年的，不得参加竞聘。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及受到过刑事处罚的人员，不得参加竞聘。
应当具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
竞聘主要流程
发布公告→组织报名→资格审查→理论考试→面试→组织考察→一核一背→征求纪检监察部门意见→党委会议研究确定拟聘人员→任前公示→任前谈话→宣布任职。
报 名
报名参加竞聘上岗的人员须填写《竞聘上岗报名表》（学历、职称、荣誉等证明材料附后）并提供个人述职报告一份（见附件）。参与竞聘人员需在12月19日17:30前将报名表、述职报告和相关材料以电子邮件的形式发送至报名邮箱blgrzb@163.com，邮件标题及报名材料备注为“姓名+竞聘岗位”，同时将纸质版报名材料提交至竞聘工作组。
扫描二维码，下载附件
资格审查
人力资源部根据竞聘资格条件，对报名人员进行资格审查，主要从基本条件、任职资格等方面进行综合分析，确定入围人员名单，并通知参加竞聘理论与面试考试。
笔 试
竞聘人员统一参加笔试，主要范围为煤矿安全生产基础知识、企业文化、政治素养知识、公共基础管理知识等方面进行测试，笔试得分占总分权重30%。
面 试
面试采取半结构化面试的方式开展，主要包括自述、命题答辩、问答3个环节，自述环节包括但不限于本人的基本情况、主要工作履历、主要工作业绩、个人竞聘优势、对竞聘岗位的认识、对竞聘岗位的工作思路以及创新方面的试想等。自述时间须控制在3分钟之内，面试顺序现场抽签决定。考官根据自述情况及面试表现进行现场打分，面试得分占总分权重70%。
其他注意事项
竞聘者须对所提供资料的真实性负责，若有弄虚作假，一经查实，取消竞聘资格。
竞聘者须严格按照招聘公告规定的报名方式准备和发送材料，不接受其他报名方式。
理论考试、面试考试具体时间按照以实际通知时间为准。
若竞聘岗位与报名人员比例小于1:2时，相应核减竞聘岗位。
根据中国华电人才竞聘的相关规定，竞聘者务必认真填报个人相关信息。与竞聘人员有夫妻关系、直系血亲关系（祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲关系（叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻亲关系的，需做到公务回避，要提前报告回避情况，未如实报告回避情况者，一经发现核实，取消当事人竞聘资格。
撰稿：韩晓磊
编辑：王 荣
审核：高 娟
欢迎关注不连沟煤业
