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为加快青年成长成才，石化机械公司团委深入开展青年素质提升活动，通过建设“大课堂”、打造“训练场”、搭建“竞赛台”、铺就“成才路”，有力促进了青年提高综合素质和能力。
加强传帮带，建设“大课堂”
充分发挥“师带徒”的传帮带作用，共结成师带徒对子300余对，按照“带徒有目标，提升有路径，过程有跟踪，结果有评价”的总体思路，成立技术技能评定小组，建立带徒目标量化评价机制、带徒过程打卡积分机制、带徒结果考核激励机制，强化全过程量化闭环管理，提升导师带徒活动实效性。
针对不同岗位、不同基础的青年群体，分层次分阶段开展带徒培养，有计划地安排到重点科研项目、重要吃劲岗位接受历练，促进青年经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
坚持带思想与带技能并重，把传承石油石化优良传统和作风融入传帮带全过程，激发青年奋斗精神和担当情怀。
聚焦补短板，打造“训练场”
坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，抓好需求式、菜单化培训。加强青年“一专多能复合型人才”培养，以“一岗精二岗通三岗会”为目标，先后举办电工、钳工、电焊工、数控车工、加工中心操作工等工种一专多能培训20多场次，参培人数700余人。
引导青年“在干中学、在学中练”，结合“五懂五会五能”要求，设置岗位练兵台，围绕日常操作基本知识、常见故障处理及应急演练等内容，系统提升岗位人员技术技能水平。
充分发挥青年创新工作室的育才阵地作用，组织60余名青年参与课题攻关和技术研究，加快提升青年综合能力。
突出亮本领，搭建“竞赛台”
在生产一线广泛开展青年技能比武活动，先后举办车工、铣工、电工业务竞赛，以及“湖北工匠杯”青年职业技能大赛选拔赛4场次，参与青年150余人次。
开展“青创先锋”揭榜攻坚活动，设立科技创新、安全环保、改革管理、经营创效、党建引领五类攻坚榜，共征集9家基层单位申报项目35个，评选立项10个，为集智攻关重点难点项目提供了有力支撑。广泛开展“我为挖潜增效献一计”、“金点子大赛”、“五小”成果评比等活动，激发青年改善热情。
注重建机制，铺就“成才路”
坚持学练赛活动制度化、常态化，出台导师带徒、技能培训等专项活动方案5项，形成练赛长效机制。充分发挥先进典型示范带动作用，对于学练赛活动中涌现出来的优秀青年，及时给荣誉、给奖励、给发展，符合规定条件的破格晋升技能等级，营造“行行有状元、人人能出彩”的热烈氛围。
2022年，石化机械公司共有1人获评为全国青年岗位能手，1人入选全国青马工程国企班培训，1人荣获湖北青年五四奖章，4人入选“湖北工匠杯”青年职业技能大赛车工和铣工赛项表彰奖励范围，涌现出一批优秀青年骨干人才。
时代召唤青年，希望寄予青年
石化机械公司团委将继续探索青年素质提升的新思路、新举措，从企业需要出发，从青年实际出发，继续发挥好团组织在学习教育、帮扶引导、练赛活动等方面的作用，培养造就一批适应高质量发展要求的过硬青年队伍。
