洛阳诺道投资管理有限公司（以下简称诺道公司）为房地产开发及运营公司。根据公司业务发展需要，现面向社会公开招聘2人，有关事项公告如下。
一、招聘原则
二、招聘岗位（共2人）
市场开发部副经理1人、房地产营销部副经理1人。
三、工作地点
河南省洛阳市。
四、招聘基本要求
（一）基本条件要求
1.具有坚定的政治信念和政治立场，拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法和法律，坚持党的路线、方针和政策，热爱祖国、遵纪守法，中共党员优先。
2.坚持原则，廉洁自律，勤勉尽责，品德端正，有高度的事业心和责任感，具有职业操守、个人品行良好，具有团结协作、服务大局意识。
3.熟悉国有企业经营管理方式，具备履行岗位职责所应有的专业知识；熟悉国家宏观政策和相关法律法规，掌握行业和市场情况。
4.勇于开拓创新，敢于担当作为，勤奋敬业、锐意进取，具有较强的经营管理能力、开拓创新能力和组织协调能力。
5.具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。
有下列情形之一者不得报名：
1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
2.曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的；
3.在党纪、政纪处分所规定的限制使用期内的；
4.法律、法规规定不得聘任的其它情形。
（二）岗位职责及任职要求
1.市场开发部副经理
岗位职责：
（1）负责根据公司开发项目的要求，协助做好部门管理工作，处理项目开发涉及的市场调研、项目分析、投资拓展、报批报建、风险控制等相关事宜；
（2）负责房地产市场信息的搜集、整理及研究工作，根据市场发展趋势和投资方向，结合公司具体情况，确定基本开发需求；
（3）负责开发项目的初步评估、评价，组织相关部门进行评审，并将评审结果报公司审批；
（4）负责组织拟订公司各开发项目手续的报批工作计划，联系相关部门，协助办理土地出让合同签订、备案及立项、用地批复、土地证等前期必备手续；
（5）负责地产五证手续的办理，负责办理消防、人防、政府等单位建审手续以及项目施工过程中需临时办理的有关审批手续；
（6）积极与外部合作方联系，协调解决双方在项目开发过程中所遇到的相关问题；
（7）做好前期开发资料的搜集、整理、保管工作。
任职要求：
（1）年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历；
（2）房地产开发与经营、项目管理、工程管理、工程造价、建筑学等相关学科及专业，具备工程类、建筑类中级及以上职称或职业资格（具备一级建造师执业资格者优先）；
（3）具有3年以上地产项目开发报批报建工作经验，全项目流程经验，具备参与3个及以上房地产开发项目任职经历；
（4）熟悉地产开发运作流程，精通房地产开发项目的报批报建流程，具有掌控投资项目并进行调研分析的能力，及起草投资项目意向书的能力；
（5）具有较强的协调控制能力、业务推进能力、解决问题能力以及沟通谈判能力。
（6）年龄及工作经历年限计算截至2023年11月30日。
2.房地产营销部副经理
岗位职责：
（1）负责根据项目发展的具体情况，协助拟订公司总体发展战略和中、长期发展规划，参与年度方针、经营目标的制订，协助做好部门管理工作；
（2）熟练掌握房地产及相关行业知识及政策法规，熟悉项目所在地的房地产行业发展水平及当地房地产的消费习惯、发展趋势，进行市场调研、收集分析数据，为项目策划报告提供支持，帮助进行项目定位、提供营销建议等；
（3）负责组织收集行业政策、信息，提出建议和可行性方案，根据公司房地产项目发展战略制定营销策略及销售目标，组织执行营销方案；
（4）负责开展广告宣传、推广策划及市场公关活动等，提升项目品牌；
（5）负责组织建立、健全资产管理制度，落实各项资产安全防范措施，确保国有资产安全使用；
（6）负责对自持资产进行管理和运营，调查和分析市场供需情况，制定租金、销售价等价格策略，保证公司资产的出租效益，促进资产保值增值。
任职要求：
（1）年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历；
（2）专业不限，房地产开发与经营、市场营销等相关专业优先；
（3）具有3年以上房地产项目策划营销、招商运营、资产管理工作经验；
（4）熟悉房地产营销全过程，具备专业资源整合、策划能力；
（5）良好的沟通实力、协调组织实力、策划实力及团队合作精神；
（6）年龄及工作经历年限计算截至2023年11月30日。
五、招聘流程
（一）发布招聘信息
本次招聘通过洛阳人才人仕网（www.lyrcrs.com)、洛阳诺道投资管理有限公司微信公众号面向社会发布招聘信息。
（二）报名
本次招聘采取现场报名方式，请报名人员于2023年12月11日-12月12日（上午9:00-12:00、下午14:00-17:00），携带报名表（附件在左下角“阅读原文”内）、本人有效身份证、学历证（留学归国人员应出具学历证明）、学信网打印有效期内电子注册备案表、职（执）业资格证、职称证、近年主要工作业绩材料等相关证明材料到洛阳人才人仕实业有限公司（洛阳市洛龙区通衢路207号洛阳轨道交通控制中心5楼519房间）进行现场报名，以上材料均需提供原件和复印件1份。
（三）资格审查
根据岗位要求，择优对报名人员个人报名信息和附件资料进行资格审查，通过资格审查的参加考试，具体考试时间以电话、短信的形式通知，请应聘者注意保持联系方式畅通。未通过资格审查的，不再另行通知。
（四）笔试
此次招聘原则上设置笔试环节，如同岗位竞争比不超过1：5时（小于5人以下），取消笔试环节，采取面试方式确定人选。若同岗位竞争比超过1：5时，笔试环节具体实施方式如下：
1.通过资格审查人员进入笔试环节，需按照通知规定的时间、地点和要求准时参加笔试。笔试以闭卷方式进行，内容为综合知识，满分100分。
2.参加笔试人员应携带本人有效期内的二代身份证原件到指定地点参加笔试，工作人员将进行现场确认，如存在弄虚作假行为，将立即取消考试资格。
（五）面试
1.根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:3的比例确定进入面试人员，如岗位内参加笔试人数不足1:3的均进入面试，面试时间及地点另行通知。
2.面试时必须携带本人有效身份证原件，面试具体时间、地点另行通知。
3.面试采取半结构化形式进行，主要考察应聘者专业水平能力、专业技术能力及岗位匹配度等，面试满分100分，面试成绩低于80分者不予录用。
（六）体检
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（如直接采取面试方式确定人选，总成绩为面试成绩），根据总成绩由高到低按岗位计划数1:1的比例确定进入体检人员名单，体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者取消录用资格。
（七）考察
体检合格人员进入考察环节，考察内容包括但不限于资格复审、背景调查及有无犯罪记录查询，考察环节发现不符合聘用条件的为考察不合格。
（八）录用
公司根据应聘者笔试、面试、体检、考察等情况，确定聘用对象，办理入职手续。
六、薪酬及福利待遇
（一）录用管理
一经录用，签订试用期为三个月、合同期为三年的劳动合同。试用期满，经考核合格后转为正式员工。
（二）薪酬待遇
试用期期间，薪酬待遇按相关规定执行。
七、其他
（一）应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试成绩及聘用资格；
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报名人员与拟应聘职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，公司有权取消其应聘资格；
（三）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检等环节的，均视为自动放弃考试与聘用资格。
（四）我司承诺将对收集的相关应聘资料严格保密，并仅用于本次招聘工作。
咨询电话：0379-61277986、0379-69981168（工作日上午09:00-12:00、下午14:00-17:30）
