甘肃电投酒汇公司:抓好“五个坚持” 积极探索人才强企之路
作者：本站编辑
2023-12-01 19:58:25
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今年以来，酒汇公司始终坚定不移地贯彻执行人才强企战略，把发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力紧密结合，形成人才培养、引进、使用的良性运行体制机制，营造育才、聚才、用才的良好环境，不断激发人才队伍活力和创造力，培养造就高素质专业化人才队伍，为公司高质量发展提供坚强的人才保障。坚持政治引领，筑牢人才发展根基。坚持把提升政治素质放在人才培养工作的首要位置，把对党忠诚作为人才培养工作的首要标准，将党的创新理论学习作为人才培养首要内容，奋力打造一支讲政治、有信念的人才队伍。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过邀请外部专家授课、党支部“三会一课”、晨会学习、理论宣讲等多种方式，持续深入抓好政治理论学习，切实提高人才队伍政治素质，教育引导广大党员和职工进一步提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
坚持改革创新，厚植人才成长沃土。大力实施人才培育工程，建立公司、部门、班组三级培训网络，分层分级制定培训计划，明确培训目标，抓好培训实施，强化效果评估，努力打造横向到边、纵向到底、管理规范、效果突出的培训工作新局面。公司开展专题培训24班次，参加1400余人次，培训内容包括岗位技能、安全教育、项目建设、党风廉政警示教育、企业文化、法律法规、员工心理健康等；持之以恒抓好部门层面的日常培训，各部门紧盯各自业务领域重点工作落实，结合员工在业务方面的能力素质短板，有针对制定培训计划、确定培训内容，务实抓好日常培训，着力提升员工在业务实操层面的专业能力，以能力素质提高促进工作质量全面提升，全年共开展部门级培训260余次，累计4000余人次参加；班组充分利用每天班前班后会，以多种形式开展技术与安全培训，端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工专业技术知识、提高职工业务能力素养。深化校企合作，积极探索培养模式，与兰州理工大学签订校企合作协议，开展校企合作员工岗位技能提升培训三批次，参加110余人次，不断加强设备故障点和技术薄弱点的探讨与交流，为下一步开展针对性培养人才奠定坚实基础。建成新能源实训基地，加挂“兰州理工大学新能源实训实践基地”、“兰州理工大学红柳创客梦工厂新能源创新中心”标牌，常态化开展员工技能实训，不断提高运维人员标准化作业、故障处理和应急处置能力，为检修作业安全操作以及新能源人才队伍培养提供有力保障。坚持制度领航，完善人才管理体系。进一步优化完善薪酬分配、绩效考核管理体系，修订《员工绩效考核管理办法》《薪酬管理办法》等制度，充分发挥薪酬的激励与约束作用，强化考核结果运用，把考核结果与人才选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等有机衔接，充分调动员工工作积极性、主动性、创造性，有效推动公司高质量发展。加强员工考勤及休假管理，修订《员工考勤及休假管理办法》，进一步完善休假审批流程，保证公司各项工作顺利开展。制定印发《员工违纪行为处分管理办法》，进一步严明纪律、规范员工行为，促进员工践行“行为四则”、遵守“履职八训”，维护公司正常工作秩序。组织开展公司管理制度、办法培训，全面提升公司依法合规管理水平，增强公司制度的执行力度，在公司范围内形成人人学制度、懂制度、遵制度的良好氛围。
坚持正确导向，激活人才配置效能。优化人力资源配置，通过多种渠道，补齐配强关键岗位人员。委托第三方机构分3批次组织开展部分岗位公开竞聘工作，竞聘涉及10个部门，共152人参加，涉及安全环保主管、安全环保主办、电气管理主管等23个岗位，94人通过竞聘实现岗位晋升或调整，进一步激发了队伍活力，优化了人力资源配置。组织开展1次集团公司系统内公开招聘，招聘录用人才，进一步补充了队伍力量。招聘竞聘过程中严格落实组织报名、资格审核、笔试面试等程序，及时向职工公开岗位职数和上岗条件，由职工代表对竞聘各环节进行全程监督，确保竞聘工作公平公正公开开展。坚持学以致用，搭建人才展示平台。扎实开展劳动竞赛，制定《劳动竞赛工作方案》，成立劳动竞赛领导小组，明确项目建设、安全生产、提质增效、技能素质提升、文明生产生活等五大劳动竞赛主题，建立健全党委领导、行政支持、工会牵头、部门协同、职工参与、全面推进的劳动竞赛工作格局，推动形成以公司主题性竞赛、部门和班组业务性竞赛相融并进的竞赛体系，进一步发挥劳动竞赛在推进企业高质量发展中的积极作用，团结带领广大职工坚定信心、同心同德，埋头苦干、奋勇前进，在公司改革发展进程中汇聚正能量，增强公司高质量发展强劲动力。开展专项技能素质提升竞赛，制定《岗位大练兵、技术大比武竞赛方案》，积极组织开展风电检修省级二类、专业公司新能源集控运行、光电检修以及公司网络安全职业技能竞赛等，以技能竞赛促培训练兵，抓基层、打基础、练好基本功，激发队伍活力，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，加快形成尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好风气，为公司改革创新、促进发展提供强有力的人才保障。
下一步，酒汇公司将始终坚持人才强企战略，以更高的站位、更长远的眼光、更新颖的举措，不断提升人才工作成效，加快培养造就一支高素质专业化新能源人才队伍，为推动公司高质量发展保驾护航。
