立讯精密工业股份有限公司（股票代码：002475），成立于2004年5月，于2010年9月15日在深圳证券交易所成功挂牌上市，自上市以来，营业收入年复合增长率达50%。立讯精密始终坚持以技术导向为核心，集产品研发和应用服务于一体，并逐步实现从传统制造向智能制造跨越。
宣城立讯精密工业有限公司为集团旗下汽车业务生产总部，致力于汽车电子、汽车新能源项目生产与配套服务，为汽车顶级零部件一级供应商提供高质量的汽车零部件配套服务。
公司位于宣城高新技术产业开发区，公司提供宿舍、食堂、活动室等生活配套设施，厂区环境优美，制造工艺安全，作业环境健康，倡导人文关怀。以进军世界一流汽车零部件企业的激情与梦想，凭借强大技术实力和人才优势向汽车高端零部件制造业发起冲击，蓄势腾飞！
公司新能源汽车电驱动业务刚刚成立，急需相关专业人员加入！
1.新能源汽车电驱总成产品工程师
招聘人数：3-5人
薪资范围：15000-30000元（可谈）
岗位职责：
1、负责电驱动总成系统级的应用和产品管理工作；
2、负责电驱动系统的设计方案评审、变更评审、节点交付物审核完善等工作；
3、负责电驱动总成系统级DFMEA、功能性能/DV/PV等识别出的各类问题的跟踪、验证与改进实施，持续优化；
4、负责定点客户的技术对接和问题响应，客户需求的内部转化（图档、BOM、技术输入等）与问题关闭落实；
5、负责售前的系统级产品推广应用、客户方案跟进、系统动力性能的计算和布置匹配；跟进技术协议等文件签署；
6、负责牵头动力总成产品的升级迭代，持续优化、减重降本工作；
7、对本岗位相关的各项工作、流程和指导书等提出合理化建议，标准化，持续改善。
任职要求：
1、本科及以上学历，工科专业背景；
2、机械工程、电气工程、自动化、热能与动力工程、车辆工程（内燃机）等相关专业；
3、英语四级以上，良好的听说读写能力，可作为工作语言的优先；
4、5年（硕士3年）以上新能源汽车行业相关工作经验，掌握永磁同步电机/异步电机运行与控制、齿轮传动设计、内燃机工作原理、新能源汽车构造等相关知识能力者优先；
5、具有电驱动动力总成产品和项目开发管理经验，掌握APQP开发流程和常用质量工具和质量分析管理方法（如FMEA，QFD，DOE，8D等）者优先；
6、具备较强的沟通协调和表达能力，善于倾听客户需求并完成内部转化；工作积极主动，认真负责，具备团队合作精神，思路清晰、逻辑缜密，执行力强；
7、具备成就客户、提升个人的强烈愿望，具备主动创造、获取相关资源实现目标的能力，对影响目标实现存在的问题具备良好的分析判断能力，并跟踪反馈直至问题解决；
8、掌握MS Office/Project，熟悉SolidWorks/AutoCAD、MATLAB/Minitab等工程软件；
9、认同公司企业文化及价值观，遵守法律法规，遵守并执行公司各项规章制度。
2.新产线操作技术员
招聘人数：35人
薪资范围：7000-8000元
员工福利：
1、车间恒温恒湿，四季舒适，月收入7000-8000；
2、多元化晋升渠道（物料，维修，全技员，线长），实现薪资、职务双提升；
3、新产线操作技术员入职3月，优先提供晋升计划；
4、每月表现突出的员工给予奖励。
3.新能源汽车电驱总成质量工程师
招聘人数：1-2人
薪资范围：15000-30000元
岗位职责：
1、主导电驱项目的新项目质量策划、质量指标达成监控和管理、对质量指标达成真实性负责；
2、主导电驱产品的开发及投产过程中质量管控，对风险评估结果负责；
3、牵头应避免问题的梳理、达成路径评审和检查，对达成确认效果负责；
4、参与新供应商定点审核工作，对审核结果有效性负责；
5、主导产品质量问题发布、参与过程分析和过程监控，对整改后效果确认有效性负责；
6、主导同客户沟通质量问题解决进展及汇报，对客户要求满足程度负责。
7、主导组织定点供应商APQP启动会，后续定期组织供应商开展APQP质量活动，推进项目按照计划节点顺利开展；
8、主导组织体系外供应商准入潜在审核，编制审核报告，出具审核结果；
9、主导潜在审核通过/待条件通过供应商问题点整改，督促问题改进并定期开展复审；
10、主导策划零部件早期遏制计划及量产前生产启动工作，组织供应商开展2TP达产审核；
11、主导按照项目计划，提前组织供应商开展小批量试生产活动，保证小批量试生产样件；
12、主导小批量试生产合格后，最终供应商零部件PPAP批准，并提交签字版本PSW给客户；
13、主导Audit审核问题整改，反馈供应商实施改进，跟踪改进后实物状态表现；
14、主导与供应商拟定零部件年度型式试验计划，并跟踪试验开展情况；
15、主导拟定零公里、售后质量问题台账，推动制造过程及售后质量问题按期关闭，措施落实，预防再发生；
16、主导制定过程审核年度计划，并按照计划开展年度供应商过程审核。
任职要求：
1、大专及以上学历，电气、汽车电子、电机专业；
2、有5年及以上汽车行业质量管理经验、项目管理经验；
3、熟悉TS16949体系、OFFICE、掌握品管手法、五大质量工具和VDA6.3的要求;
4、较强的问题解决分析问能力，熟练使用8D，具备一定的统计技术知识，有6sigma项目经验优先；
5、良好的沟通能力和团队协作精神，积极的工作态度和良好的抗压能力，具有一定英语沟通能力，英语熟练优先,新能源汽车相关专业优先。
4.新能源汽车电驱总成质量主管工程师
招聘人数：1-2人
薪资范围：20000-40000元
岗位职责：
1、负责电驱项目的新项目质量策划、质量指标达成监控和管理、对质量指标达成真实性负责；
2、负责电驱产品的开发及投产过程中质量管控，对风险评估结果负责；
3、牵头应避免问题的梳理、达成路径评审和检查，对达成确认效果负责；
4、参与新供应商定点审核工作，对审核结果有效性负责；
5、负责产品质量问题发布、参与过程分析和过程监控，对整改后效果确认有效性负责；
6、负责潜在审核通过/待条件通过供应商问题点整改，督促问题改进并定期开展复审；
7、负责策划零部件早期遏制计划及量产前生产启动工作，组织供应商开展2TP达产审核；
8、负责按照项目计划，提前组织供应商开展小批量试生产活动，保证小批量试生产样件；
9、负责Audit审核问题整改，反馈供应商实施改进，跟踪改进后实物状态表现。
任职要求：
1、大专及以上学历，电气、汽车电子、电机专业；
2、有3年及以上汽车行业质量工作经验；
3、熟悉TS16949体系、OFFICE、掌握品管手法、五大质量工具;
4、较强的问题解决分析问能力，熟练使用8D；
5、良好的沟通能力和团队协作精神，积极的工作态度和良好的抗压能力，英语熟练优先,新能源汽车相关专业优先。
5.新能源汽车电驱总成售后质量工程师
招聘人数：1-2人
薪资范围：15000-30000元
岗位职责：
1、负责售后问题推动改进；
2、负责重大质量问题提前预警；
3、负责组织售后市场技术升级等；
4、负责对接售后服务模块、采购质量模块、产品开发、制造模块及工艺、采购等相关接口；
5、负责对供应商提交质量改进措施、本公司制造模块、工艺优化进行评估、验证，对售后市场故障件追索供应商争议进行仲裁；
6、负责拟定零公里、售后质量问题台账，推动制造过程及售后质量问题按期关闭，措施落实，预防再发生。
任职要求：
1、大专及以上学历，电气、汽车电子、电机专业；
2、有3年及以上汽车行业质量工作经验；
3、熟悉TS16949体系、OFFICE、掌握品管手法、五大质量工具和VDA6.3的要求;
4、较强的问题解决分析问能力，熟练使用8D；
5、良好的沟通能力和团队协作精神，积极的工作态度和良好的抗压能力，具有一定英语沟通能力，英语熟练优先,新能源汽车相关专业优先。
6.新能源汽车电驱总成工艺工程师
招聘人数：1-2人
薪资范围：15000-30000元
岗位职责：
1、根据设电驱动产品图纸设计产品装配工艺方案、工艺流程图、PFMEA,控制计划、作业指导书等工艺文件；
2、负责电驱动产品样件制作、工装夹具设计开发；
3、负责电驱动产品产线方案策划开发、调研、验收、及整改等；
4、负责电驱动产品（电机、总成）下线测试设备开发调研及下线测试技术规范及相关技术要求；
5、负责对电驱动结构设计评审，并基于量产质量，生产工艺，成本等提出改善建议；
6、负责电机定子、转子装配工艺同步工程分析；
7、负责电机定子、转子装配工艺和设备结构设计审核；
8、负责新项目工艺路线及相关设备策划、导入落地工作。
任职要求：
1、熟练运营ansoft(或ansys)、easimtor、flux、motor-CAD等常用电磁设计和电机设计软件；
2、5年（含）以上电机行业工作经验，有丰富电机设计制造经验；
3、掌握电机学和电磁学理论理论知识熟悉电机设计制造经验，熟悉实验室电机控制算法及标定、测试方法；
4、熟练运用ansoft maxwell、easimotor、liux、motor-CAD等常用电机设计软件对电机本体进行电磁设计和电机机械特性分析；
5、熟悉永磁同步电机在汽车上的应用，英语熟练优先,新能源汽车相关专业优先。
7.新能源汽车电驱总成应用工程师
招聘人数：1-2人
薪资范围：15000-30000元
岗位职责：
1、负责电驱动总成系统级的应用和产品管理工作；
2、负责电驱动系统的设计方案评审、变更评审、节点交付物审核完善等工作；
3、负责电驱动总成系统级DFMEA、功能性能/DV/PV等识别出的各类问题的跟踪、验证与改进实施，持续优化；
4、负责定点客户的技术对接和问题响应，客户需求的内部转化与问题关闭落实；
5、负责售前的系统级产品推广应用、客户方案跟进、系统动力性能的计算和布置匹配；跟进技术协议等文件签署；
6、负责牵头动力总成产品的升级迭代，持续优化、减重降本工作；
7、对本岗位相关的各项工作、流程和指导书等提出合理化建议，标准化，持续改善。
任职要求：
1、本科及以上学历，工科专业背景；
2、机械工程、电气工程、自动化、热能与动力工程、车辆工程（内燃机）等相关专业；
3、英语四级以上，良好的听说读写能力，可作为工作语言的优先；
4、5年（硕士3年）以上新能源汽车行业相关工作经验，掌握永磁同步电机/异步电机运行与控制、齿轮传动设计、内燃机工作原理、新能源汽车构造等相关知识能力者优先；
5、具有电驱动动力总成产品和项目开发管理经验，掌握APQP开发流程和常用质量工具和质量分析管理方法（如FMEA，QFD，DOE，8D等）者优先；
6、具备较强的沟通协调和表达能力，善于倾听客户需求并完成内部转化；工作积极主动，认真负责，具备团队合作精神，思路清晰、逻辑缜密，执行力强；
7、具备成就客户、提升个人的强烈愿望，具备主动创造、获取相关资源实现目标的能力，对影响目标实现存在的问题具备良好的分析判断能力，并跟踪反馈直至问题解决；
8、掌握MS Office/Project，熟悉SolidWorks/AutoCAD、MATLAB/Minitab等工程软件；
9、认同公司企业文化及价值观，遵守法律法规，遵守并执行公司各项规章制度，英语熟练优先,新能源汽车相关专业优先。
8.新能源汽车电驱总成NVH工程师
招聘人数：1-2人
薪资范围：15000-30000元
岗位职责：
1、负责动力系统及传动产品NVH性能参数分析，及相关正向开发性能指标设计；
2、负责NVH相关测试及后期数据处理和报告；
3、负责产品NVH故障原因分析及制定解决措施；
4、负责动力系统匹配及工况数据分析，负责NVH数据分析工具的形成；
5、负责NVH现场技术支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，机械、车辆工程等机电类相关专业；
2、熟悉变速器产品振动、噪声发生机理、传播途径、抑制手段、熟悉振动和声学的测试/分析方法及理论；
3、熟悉使用LMS或类似NVH测试设备，熟练掌握测试数据后处理；
4、熟悉各类汽车变速器产品结构，有三年以上经验；
5、具有较强的责任心，有良好的协调组织能力和沟通能力，有良好的团队合作精神。英语熟练优先,新能源汽车相关专业优先。
9.PQE工程师
招聘人数：5-7人
薪资范围：8000-13000元
岗位职责：
1、配合CQE快速处理客诉及快反问题的快速响应和异常处理；
2、产线质量异常，或来料异常的处理和跟进；
3、参与客户审核并改善审核问题点；
4、主导直通率，良率的改善，PPM指标的改善和检讨；
5、量产转移后CP、SIP，质量异常履历表的制作与更新；
6、产品质量的专案改善及快反问题的汇总整理；
7、质量看板的维护及制程品质周月制作、主导质量检讨会；
8、日常工作的分层审核及客户投诉质量关注点更新；
9、IPQC开出停线通知单后，主导相关人员检讨分析改善；
10、量产后检具年度MSA、SPC、防错样件维护及更新；
11、量产后不良品处理及跟进；
12、量产后主导产品年度审核及参与过程审核；
13、量产后CCSC、PFC、PFMEA、CP及SOP&SIP、IPQC Check list一致性检查；
14、完成上级主管交办临时事项。
任职要求：
1、从事质量工作3年以上；
2、熟悉汽车行业五大工具；
3、熟悉PCBA产品基本作业流程；
4、熟悉IPC610及J-STD-001标准；
5、具有研发及工艺背景优先考虑。
10.CQE工程师
招聘人数：3-5人
薪资范围：9000-15000元
岗位职责：
1、量产机种客户客诉的处理；
2、主导处理客户反馈不良问题；
3、客户8D报告的回复；
4、量产后客户来厂稽核的陪审及稽核改善报告的撰写、跟踪及汇报；
5、负责客户KPI的汇总及改善（如Okm、售后），协同相关部门制定对应的改善方案，跟踪实施情况并验证；
6、客户网站的维护及索赔处理；
7、量产后的客诉主导处理及汇报、转量后的过程审核、客户特殊要求的整理及客户项目审核
8、客退品及发票的及时处理；
9、负责量产后的变更评审及追踪；
10、完成上级主管交办临时事项。
任职要求：
1、从事质量工作3年以上；
2、熟悉汽车行业五大工具；
3、熟悉PCBA产品基本作业流程；
4、熟悉IPC610及J-STD-001标准；
5、具有英语口语经验的优先考虑。
11.DQE工程师
招聘人数：8-10人
薪资范围：9000-15000元
岗位职责：
1、新项目产品特殊特性清单编制和更新；
2、客供料的检验SIP制定；
3、参与新项目产品性能试验策划及结果验证；
4、参与新产品设计评审&设计验证，设计确认过程，对识别出的问题组织相关人员进行改善，并进行跟踪验证；
5、防错样件的申请；
6、新项目产品尺寸测量方案的确认；
7、新项目产品的MSA和SPC的策划并执行；
8、新项目检具及检验辅具策划、设计方案评审及结果验证；
9、新项目产品所涉及相关零配件检验&试验结果的判定；
10、主导新项目过程质控点的策划及过程检验文件编制；
11、新项目产品试生产参与和结果验证；
12、新项目产品试模跟进、尺寸报告分析、修模方案检讨及结果验证；
13、新项目产品量产前的人员培训；
14、新项目PPAP文件的编制、汇总和提交；
15、负责监督追踪项目APQP各个阶段的进度及确认各阶段任务的质量效果；
16、量产前的客诉主导处理及汇报、转量前的过程审核、客户特殊要求的整理及客户项目审核；
17、参与新项目产品是否可以转入量产的评审；
18、量产前不良品处理及跟进；
19、负责量产前的变更执行追踪及断点管理；
20、负责总成零件MDS/CAMDS/MSDS资料上传交付；
21、RASIC的矩阵关于不良品的职责划分；
22、完成上级主管交办临时事项。
任职要求：
1、本科以上学历;
2、从事质量工作3年以上；
3、熟悉汽车行业五大工具；
4、熟悉PCBA产品基本作业流程；
5、熟悉IPC610及J-STD-001标准；
6、具有研发及工艺背景优先考虑。
12.PQE主管
招聘人数：1-2人
薪资范围：14000-20000元
岗位职责：
1、配合CQE快速处理客诉及快反问题的快速响应和异常处理；
2、产线质量异常，或来料异常的处理和跟进；
3、参与客户审核并改善审核问题点；
4、主导直通率，良率的改善；PPM指标的改善和检讨；
5、量产转移后CP、SIP，质量异常履历表的制作与更新；
6、产品质量的专案改善及快反问题的汇总整理；
7、质量看板的维护及制程品质周月制作、主导质量检讨会；
8、日常工作的分层审核及客户投诉质量关注点更新；
9、IPQC开出停线通知单后，主导相关人员检讨分析改善；
10、量产后检具年度MSA、SPC、防错样件维护及更新；
11、量产后不良品处理及跟进；
12、量产后主导产品年度审核及参与过程审核；
13、量产后CCSC、PFC、PFMEA、CP及SOP&SIP、IPQC Check list一致性检查；
14、负责团队的搭建及人员能力提升培养；
15、完成上级主管交办临时事项。
任职要求：
1、本科以上学历;
2、从事质量工作3年以上；
3、熟悉汽车行业五大工具；
4、熟悉PCBA产品基本作业流程；
5、熟悉IPC610及J-STD-001标准；
6、具有研发及工艺背景优先考虑。
13.高级PQE质量工程师
招聘人数：2-4人
薪资范围：15000-25000元
岗位职责：
1、配合CQE快速处理客诉及快反问题的快速响应和异常处理；
2、产线质量异常，或来料异常的处理和跟进；
3、参与客户审核并改善审核问题点；
4、主导直通率，良率的改善，PPM指标的改善和检讨；
5、量产转移后CP、SIP，质量异常履历表的制作与更新；
6、产品质量的专案改善及快反问题的汇总整理；
7、质量看板的维护及制程品质周月制作、主导质量检讨会；
8、日常工作的分层审核及客户投诉质量关注点更新；
9、IPQC开出停线通知单后，主导相关人员检讨分析改善；
10、量产后检具年度MSA、SPC、防错样件维护及更新；
11、量产后不良品处理及跟进；
12、量产后主导产品年度审核及参与过程审核；
13、量产后CCSC、PFC、PFMEA、CP及SOP&SIP、IPQC Check list一致性检查；
14、负责团队的搭建及人员能力提升培养；15、完成上级主管交办临时事项。
任职要求：
1、从事质量工作岗位7年以上；
2、熟悉汽车行业五大工具；
3、熟悉PCBA产品基本作业流程；
4、熟悉IPC610及J-STD-001标准；
5、具备IATF16949、VDA6.3&6.5内审员经验；
6、具有英语口语能力；
7、具有机械研发及工艺背景优先考虑。
14.人力资源管理师
招聘人数：1-2人
薪资范围：10000-20000元
岗位职责：
1、招聘和培训：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、实施招聘行动、筛选简历和面试候选人等。同时，负责公司员工培训计划的设计和执行，提高员工的专业素质和绩效；
2、绩效管理：负责制定公司员工绩效管理制度，监控员工绩效，协助经理和部门负责人对绩效进行评估，并提供反馈和指导；
3、薪酬福利：负责制定公司福利政策，包括薪资结构、福利项目等，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇；
4、员工关系：负责建立和维护公司员工关系，协调员工与公司之间的沟通，处理员工的纠纷和矛盾；
5、劳动法：负责确保公司的人力资源政策符合国家和地方法律法规的要求，指导员工遵守相关法律法规。数据报告：负责收集、整理和提交公司人力资源相关数据和报告，协助公司进行人力资源管理决策和战略规划。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，3年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的项目管理能力和沟通协调能力；
3、熟悉劳动法律法规和了解员工福利政策，具备良好的法律意识和企业社会责任意识；
4、具有团队管理经验，擅长员工培训和绩效管理；
5、熟练掌握人力资源管理软件和工具，如人力资源管理系统、薪酬管理系统等。
15.招聘专员
招聘人数：1-2人
薪资范围：7000-14000元
岗位职责：
1、负责公司人事招聘渠道的拓展及维护，及时更新招聘信息，确保信息有效性和准确性；
2、根据公司需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标达成；
3、负责公司招聘活动的策划与执行，包括但不限于发布招聘广告、联系潜在候选人等；
4、负责公司招聘效果的评估，总结招聘经验，提出优化建议，以提高招聘效果；
5、协助部门进行招聘需求分析，协助部门完善招聘计划；
6、完成其他与招聘工作相关的内部或外部协调工作。
任职要求：
1、大学本科学历，人力资源等相关专业优先；
2、两年以上人力资源招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程，具备一定的招聘渠道资源；
4、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识，善于处理人际关系；
5、具有较强的数据处理和问题解决能力，善于总结分析；
6、具备良好的抗压能力，能够适应较高的工作压力。
公司地址：宣城高新技术产业开发区百寿路5号；
咨询电话：
毛先生（技术），18913225993 (微信同号)；
邮箱：Jacky.mao@luxshare-ict.com；
王经理（人事），18788819888 (微信同号)；
邮箱：Xiaojuan.He@luxshare-ict.com。
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