为进一步提高人才队伍质量，适应盐城市大丰区城市建设集团有限公司发展需要，盐城市大丰区城市建设集团有限公司现决定面向社会公开招聘战略投资部主管1名、财务部主管1名。现将有关事宜公告如下：
一、选聘岗位及人数
序号 | 招聘岗位 | 岗位要求 | 招聘人数 |
1 | 战略投资部主管 | （1）本科及以上学历； （2）金融、经济、财务、法律、管理等相关专业优先； （3）八年以上相关工作经验，含5年以上国家机关、大型国有企业、上市公司或知名专业机构（咨询/律师/审计等）工作经历并担任过团队负责人优先； （4）具有较强的逻辑思维能力、文字综合能力及沟通协调能力； （5）作为核心团队成员参与过股权投资、并购重组及相关业务，且拥有良好业绩者优先； （6）年龄在40周岁以内（1983年12月1日以后出生），优秀者可放宽。 | 1 |
2 | 财务部主管 | （1）本科及以上学历； （2）财务管理、会计学、金融、审计学或财税相关专业优先； （3）熟悉国家财经法律法规和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识； （4）具备会计师以上专业技术职务资格且从事财务工作不少于八年； （5）有较强的组织能力； （6）年龄在40周岁以内（1983年12月1日以后出生），优秀者可放宽。 | 1 |
二、报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，有良好的思想政治素质，拥护党的路线、方针、政策。
2.具有良好的社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳。
3.具有良好的学习能力、心理素质和身体条件。
4.具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业、年龄、学历学位等要求，具有相关工作经验优先。
5.机关事业单位在职人员参加招录，必须出具所在单位同意其报考的相关证明材料。
6.有下列情形之一的，不纳入本次招聘范围：
（1）现役军人；
（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（3）个人征信存在严重不良信用记录，被列入失信人名单或被限制高消费的人员；
（4）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
三、选聘程序
（一）报名
1.报名时间：即日起至2023年11月27日17:00。
2.报名邮箱：dfcj202311@163.com
3.报名方式：应聘人员在报名期限内将以下报名材料一起汇总打包，以“应聘岗位+姓名+电话”命名文件包，发送至报名邮箱：dfcj202311@163.com，具体内容如下：
（1）应聘登记表（表格附件详见文末二维码）；
（2）身份证正、反面原件扫描件；
（3）学历及学位证书原件扫描件，学信网学历验证报告，海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；
（4）证件照1份；
（5）职（执）业资格证明材料、专业技术资格证明材料；
（6）与报考岗位相关的工作经历证明材料原件扫描件；
（7）作为负责人或主要骨干完成相关项目、案例等证明材料；
（8）其他佐证材料。材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。
4.报名要求：应聘人员应如实、完整提交报名信息，若有隐瞒、虚报等情况，一经发现将被取消聘用资格或解除合同。
5.报名注意事项：
（1）提交报名资料时须确保资料齐全，报名表填写不规范或报名材料缺失将造成资格审查不通过；
（2）严格按照岗位要求报名，个人条件与报考岗位要求不符的不予录取；
（3）报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，确保能够及时联系，因提供虚假材料、错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报名人员自行承担。
报名咨询电话：0512-87830096转82791（咨询时间：工作日9:00—11:30，14:00—17:00）
（二）资格初审
即日起至11月27日，对报名人员进行资格初审。初审内容主要为：学历学位、年龄、资格证书、工作经历等。根据资格初审情况确定入围综合比选人员名单。
资格审查贯穿选聘的全过程，应聘者在选聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现证实，取消资格，已办理录用手续者解除合同，本人承担由此产生的一切后果。
（三）综合比选
注重实绩、突出能力，按照公开公平、竞争择优的原则进行综合比选。通过笔试、面试等环节考察适岗能力。综合比选成绩由笔试成绩（50%）、面试成绩（50%）两部分组成。具体时间、地点另行通知。综合比选结果作为聘用的重要参考依据，招聘组织方还将采取适当方式对人选进行考察了解，并结合比选结果确定入围人选。综合比选具体时间、地点另行通知。对暂未入围的其他合适人选，将纳入公司人才储备库。
（四） 体检和背调考察
按照综合比选成绩，从高分到低分确定体检人员名单。体检安排另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者列为拟聘用考察对象，并进行背调考察，背调考察合格者作为拟聘用人选。未按照规定时间和地点参加体检的视为自动放弃，体检不合格的不予聘用。出现体检、考察不合格、考生放弃等空缺，则按本岗位考生总成绩由高到低依次递补，递补情况不再另行公告。无合适人选的岗位可空缺或从其他岗位调剂。
（五）公示聘用
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，按规定对拟聘用人选进行公示，公示无异议后办理相关聘用手续。
整个招聘过程中，出现人员放弃或资格不合格情况的，组织方可按照择优原则视情况决定是否依次递补，不再单独举行综合比选。无合适人选岗位可空缺。
四、人员管理
聘用人员实行合同制管理，按照《劳动法》《劳动合同法》管理。
五、政策解释与监督
本次招聘工作的最终解释权归招聘方所有。招聘过程不收取任何费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请广大报考人员切勿上当受骗。
资料来源：大丰城建集团
