内部竞争性选聘
机关管理人员
竞聘公告
为贯彻落实公司《深化三项制度改革——加强现代人力资源管理体系建设实施方案》及《机关竞争上岗管理办法》工作要求。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《黑龙江省龙建路桥第六工程有限公司中层管理人员选拔任用工作管理办法》等相关规定，坚持“有精神、在状态、善作为、敢担当”的用人标准，紧紧围绕企业发展战略和改革目标，遵循企业发展规律和人才成长规律，以创新体制机制、提高效率效能、不断增强企业活力为中心，创新和完善干部管理体系，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，公司拟对企业管理部副部长、综合办公室行政助理岗、人力资源部薪资招聘管理岗实行内部公开选聘。
竞聘岗位
岗位名称 | 人数 |
企业管理部 副部长 | 1人 |
综合办公室 行政助理岗 | 1人 |
人力资源部 薪资招聘管理岗 | 1人 |
岗位基本职责
01
企业管理部副部长：
1.负责组织各职能部室和基层单位贯彻落实公司章程和法人治理结构管控制度；
2.负责配合公司领导研究企业系列改革发展方向及组织落实公司各项改革任务；
3.负责拟定和组织建立健全企业管理体制、运行流程体系、制度体系建设等各方面的长短期规划；
4.负责董事会办公室日常工作；
5.负责公司改革发展、战略规划的编制、修订、组织、实施、跟踪、评估，并根据内、外发展环境变化进行动态调整完善，收集执行规划过程中的相关信息数据；
6.负责公司领导班子绩效考评的申报及经理层成员任期制和契约化管理工作；
7.负责公司对标提升活动的组织工作；
8.负责公司综合文稿材料的撰写。
02
综合办公室行政助理岗：
1.协助主任完成公司后勤事务性工作；
2.负责公司后勤环境管理工作；
3.负责公司后勤安全防火管理工作；
4.负责公司后勤费用核算、材料入库、出库管理工作；
5.负责职工之家相关费用的审核工作；
6.负责公司产权登记上报工作；
7.负责节假日值班安排及记录工作；
8.负责节假日福利发放工作；
9.负责公司劳务派遣业务办理上报工作；
10.负责公司会务布置、协调工作；
11.负责外事接待等工作；
12.滴滴打车费用使用及审核统计工作；
13.完成上级领导交办的其他任务。
03
人力资源部薪资招聘管理岗：
1.负责公司每月工资表、薪酬福利以及上报股份公司的各项报表工作；
2.负责公司每月量化考评系统的管理和维护工作，及时调整员工工资关系的变动；
3.负责组织开展劳务派遣招录、考核工作，及时调整人员关系，完成每月工资表、与劳务派遣公司结算工作，并跟踪项目付款及劳务派遣工资支付情况；
4.负责公司员工内部调转、岗位轮换、兼岗等审核工作；
6.配合完成校园招聘等相关业务办理工作；
7.负责与业务相关的资料整理及存档工作；
8.负责公司贯标检查工作的落实；
9.负责上级交办其它工作的组织落实。
报名资格条件
01
企业管理部副部长：
本科及以上学历，40周岁以下，从事相关工作5年以上，具有研究生及以上学历者不受限制，具有较强的责任心和良好的组织、协调、沟通、表达、文字写作能力。
02
综合办公室行政助理岗：
专科及以上学历，熟悉办公室业务，具备较强的文字和办公能力，良好的组织协调与沟通能力，能够熟练应用办公软件。
03
人力资源部薪资招聘管理岗：
本科及以上学历，初级及以上职称，具有2年以上工作经验，具有研究生及以上学历者不受限制，具有良好的组织协调与沟通能力。
报名方式
01
企业管理部副部长：
本次公开竞聘采取网络报名方式。
报名时间：
截止2023年11月19日16:00，逾期不予受理
报名邮箱：
lgsdbjingpin@163.com
所需材料：
《公开选聘报名表》、身份证、学历证书、职称证书、职业（执业）证书、奖励证书等相关应聘材料照片或扫描件。以上电子版材料打包发送至报名邮箱。
联系人：党委工作部 马玉飞
02
综合办公室行政助理岗、人力资源部薪资招聘管理岗：
本次公开竞聘采取网络报名方式。
报名时间：
截止2023年11月19日16:00，逾期不予受理
报名邮箱：
ljlgsrl@163.com
所需材料：
《公开选聘报名表》、身份证、学历证书、职称证书、职业（执业）证书、奖励证书等相关应聘材料照片或扫描件。以上电子版材料打包发送至报名邮箱。
联系人：人力资源部 李潇姝
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《公开选聘报名表》
来源｜党委工作部 人力资源部
图文｜马玉飞 李潇姝
