文 | 罗亚玲 编 | 吴弩
微酒记者获悉，仁怀市人民政府日前发布了《关于公开征求建议意见的公告》。
公告中的“民营企业”和“高层次人才”分别是指：在仁怀行政区域内依法注册登记，遵守国家法律法规，年主营业务收入亿元以上、合法经营纳税、诚实守信的民营企业，以及2019年1月1日以后引进的，具有先进经营管理理念、突出创业创新能力和成效的高级经营管理人才。
“这个公告对人才引进的范围进行了详尽的说明，为不同类别的人才提供了不同等级的优质待遇。这是在公开抢人才。”某业内人士如此说道。
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自上而下，认真“抢人”
值得注意的是，仁怀市政府所发的这份公告重点指向白酒产业及配套链、能源及新能源、电子信息、粮油食品、新材料、现代物流、建筑业、生物医药、卫生健康、节能环保、教育教学、农业等行业。
据贵州省统计局相关数据显示：2019年，贵州省规模以上工业企业实现营业收入9570.75亿元，较上年下降1.5%；实现利润总额886.58亿元，较上年增长0.2%。其中贵州成龙酒业起业人，酒行业实现利润总额603.66亿元，较上年增长10.2%。
显然，酒业对贵州省工业的经济效益贡献巨大，并且发展态势良好，为保障酒业的持续、稳定发展，以大量人才来支撑也就在情理之中了。
从政府层面来讲，贵州省政府在本世纪初便提出了“人才强省战略“，并多次出台文件对白酒产业的人才建设提出建议和指导，本次仁怀市引进人才的政策并非个例。
从企业层面来讲，茅台于2017年正式创办了茅台学院这样的“人才基地”，并持续以高待遇引进博士层次的人才，还于去年成立了茅台集团博士后科研工作站；而国台的“鲲鹏计划”、金沙的“引狼计划”也是积极引进人才之举。
从协会层面来讲，今年4月初，遵义市（仁怀市）酒业协会组织召开了2020年首次会长（扩大）会，在白酒行业2020年的工作要点中强调了白酒专家队伍建设及人才的培养，提出5月底将举办遵义市第五届职工技能大赛，培养造就技能型人才。
某行业观察人士告诉微酒记者：“贵州省历来重视人才的培养和引进，这已经渗透到了各行各业。人才是第一资源，贵州白酒业有这样的共识，因此态度十分积极。”
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闻风而动的职业经理人们
贵州酒业招贤纳士的成效究竟如何呢？近年来，职业经理人“扎堆”贵州白酒的现象或可说明。
原四川省绵阳市丰谷酒业有限责任公司副总经理梁成入职贵州酒中酒集团任销售总经理、丰联集团总裁路通任职安酒集团总裁、上海观峰企业管理有限公司董事长杨永华出任贵州国坛老窖和佳酒业股份有限公司执行总裁……
“职业经理人的进入，往往不仅是个人贵州成龙酒业起业人，而是团队的迁移。”有相关行业人士说道。
一方面，这与近年来的酱酒热分不开。
以2016年下半年飞天茅台的价格上涨为由头，酱香酒热潮席卷酒业。某行业人士分析道：“今年的春糖虽然还没有举办，但在去年秋糖时，酱酒热表现得特别突出，几成‘燎原’之势。酱酒的热度和茅台的发展分不开，因此，有茅台‘坐镇’的贵州无疑是酱酒发展的最好土壤。而职业经理人对行业趋势的嗅觉是十分灵敏的，扎堆入黔也就不足为奇了。”
另一方面，这也足以说明，在各方的共同努力之下，贵州的“抢人”策略已经初具成效。
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云端之下，主流人才引进尚存瓶颈
以全国范围而言，贵州省的白酒产业营收规模仅次于四川省，是不折不扣的白酒大省。然而，酒业专家邹江鹏博士却表示：“尽管贵州省的酒业发展规模、速度都很不错，在人才引进方面仍存在较多问题。”
邹江鹏从三个方面阐述了自己的看法：
一是招不进。白酒作为传统行业，部分酒企抱有“重经验、轻学历”的观点，因此，很多人才并没有把酒厂作为首选；
二是留不住。出于酿酒环境所需，酒厂的所在地大多比较偏远，业余生活匮乏。对于主流人才的大学生来说，这是较难接受的。而且，初入酒厂的大学生会面临待遇低、地位不高等问题，甚至有酿造专业的大学生宁可换专业考研、考公务员，甚至是转行做销售；
三是青年人才难出头。中国白酒技术圈的顶尖技术人物，几乎都在中年以上，唯一的80后是郎酒股份的常务副总工程师沈毅。事实上，白酒技术圈的人才断档十分严重，青年技术人才大量缺失。80后在白酒技术圈基本上是没有话语权的，90后更是难见踪影。
从目前看来，贵州省对高层次人才的引进是力度非常大的，而对主流人才，则是采取引进加培养的策略。这对当上述问题有一定的改善作用，但值得一提的是，其他省份的白酒企业也很注重人才，其中，川酒的竞争力尤其的强。
微酒将持续关注贵州白酒产业在人才引进、培养上的下一步动作。
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