2026年5月份中国企业薪酬指数发布:由国内新能源行业、芯片带动,薪酬指数大幅回升

  2026年5月中国企业薪酬指数(CSI)于20日发布。5月CSI为50.2,同比上升0.2%，环比上升0.6%。受新能源及芯片行业带动，各相关产业链不同程度提升，职工薪酬看涨，影响CSI大幅回升，重新站上50.2位置。

  根据国家统计局公布的数据显示，4月份，受国际原油价格变动和假期出行需求增加影响，居民消费价格指数（CPI）环比上涨0.3%，同比上涨1.2%，扣除食品和能源价格的核心CPI同比上涨1.2%，涨幅比上月扩大0.2个百分点保持温和回升。

  从环比看，全国CPI环比由上月下降0.7%转为上涨0.3%，高于季节性水平0.4个百分点，主要受能源和出行服务价格上涨影响。受国际原油价格波动影响，国内能源价格上涨5.7%，涨幅比上月扩大0.9个百分点，影响CPI环比上涨约0.39个百分点。其中，汽油价格上涨12.6%。服务价格由上月下降1.1%转为上涨0.5%，高于季节性水平0.2个百分点，影响CPI环比上涨约0.22个百分点。食品中，随着天气转暖，鲜菜和鲜果大量上市，价格分别下降6.4%和2.3%，猪肉和水产品供应充足，价格分别下降5.7%和1.2%，四项合计影响CPI环比下降约0.28个百分点；此外，鸡蛋价格上涨3.4%，影响CPI环比上涨约0.01个百分点。扣除能源的工业消费品价格下降0.2%，基本保持稳定。

  工业消费品价格上涨3.5%，涨幅比上月扩大1.3个百分点，影响CPI同比上涨约1.06个百分点。工业消费品中，受国际大宗商品价格波动影响，国内汽油和黄金饰品价格变动较大，其中汽油价格涨幅扩大至19.3%，影响CPI同比上涨约0.56个百分点；黄金饰品价格涨幅回落至46.9%，影响CPI同比上涨约0.20个百分点；家用器具和服装价格分别上涨2.6%和1.6%，合计影响CPI同比上涨约0.11个百分点。

  服务价格上涨0.9%，涨幅比上月扩大0.1个百分点，影响CPI同比上涨约0.44个百分点。服务中，基本公共服务项目价格涨幅总体稳定，其中医疗服务和教育服务价格分别上涨3.4%和0.5%，合计影响CPI同比上涨约0.25个百分点；出行服务价格涨幅有所扩大，本月上涨3.7%，影响CPI同比上涨约0.13个百分点；人工服务类价格小幅上涨，其中宠物服务、在外餐饮、家政服务、车辆修理与保养价格涨幅在1.1%—1.4%之间，四项合计影响CPI同比上涨约0.10个百分点。

  食品价格由上月上涨0.3%转为下降1.6%。食品中，猪肉价格下降15.2%，降幅比上月扩大3.7个百分点，影响CPI同比下降约0.29个百分点；鲜菜和鲜果价格分别下降0.5%和1.0%；牛肉、羊肉、水产品和鸡蛋价格均上涨，涨幅在1.0%—6.2%之间。居民消费需求持续恢复,全国CPI环比由降转涨,同比涨幅扩大。

  根据国家统计局公布的数据显示，4月份，制造业采购经理指数（PMI）为50.3%，比上月下降0.1个百分点，制造业景气水平总体稳定。

  从企业规模看，大型企业PMI为50.2%，比上月下降1.4个百分点，仍高于临界点；中、小型企业PMI分别为50.5%和50.1%，比上月上升1.5个和0.8个百分点，均高于临界点。从分类指数看，构成制造业PMI的5个分类指数中，生产指数和新订单指数均高于临界点，原材料库存指数、从业人员指数和供应商配送时间指数均低于临界点。生产指数为51.5%，比上月上升0.1个百分点，表明制造业生产活动有所加快。新订单指数为50.6%，比上月下降1.0个百分点，仍高于临界点，表明制造业市场需求保持扩张。原材料库存指数为49.3%，比上月上升1.6个百分点，表明制造业主要原材料库存量降幅明显收窄。

  受国际大宗商品价格快速上涨，国内部分行业需求增加、市场竞争秩序不断优化等因素影响，工业生产者出厂价格指数（PPI）环比上涨1.7%，同比上涨2.8%，涨幅比上月均有所扩大。

  薪酬指数研究机构专家分析指出，5月CSI录得50.2，同比上升0.2%，环比上升0.6%，时隔数月重新站上荣枯线，企业用工薪酬预期进入扩张通道。本次回升核心驱动力来自新能源及芯片行业强劲带动，薪酬上涨效应沿产业链逐级传导，职工薪酬看涨趋势已然确立。核心成因分析，新兴产业薪酬领涨，产业链联动显著。在"双碳"目标与国产替代战略驱动下，新能源与芯片行业技术岗位薪资显著抬升，并沿上下游产生联动效应。电池材料、半导体设备、智能驾驶等领域企业加大薪酬投入争夺核心人才，直接推升整体薪酬指数。中小制造企业景气度改善为基层薪酬修复提供空间。CPI温和回升，实际薪酬购买力提升。食品价格整体回落，鲜菜、鲜果、猪肉等价格下降，缓解居民生活成本压力。核心CPI稳定运行使名义薪酬增长有效转化为实际购买力，为CSI回升提供有利条件。制造业PMI维持扩张，企业提薪能力增强。4月制造业PMI为50.3%，运行在临界点之上。生产指数提升，制造业生产活动加快；新订单指数提升，说明市场需求保持扩张。生产经营趋于活跃，为企业改善薪酬提供底气。

  薪酬指数研究机构专家分析预测，6月CSI有望继续持续上攻。促进CSI上涨的主要因素：一是新能源与芯片行业景气度能否持续。若新兴产业继续扩张，薪酬带动效应有望向更广产业链延伸。二是PPI向CPI的传导节奏，当前PPI涨幅高于CPI，上游成本压力若向终端传导，可能侵蚀实际薪酬增长空间。三是中小企业薪酬修复的持续性。但目前从业人员指数仍低于临界点，就业结构性矛盾依然存在，基层薪酬全面回暖尚需时日。

  薪酬指数研究机构专家分析支出，下半年就业市场将呈"稳中向好、结构分化"特征。新能源、芯片、人工智能等新兴产业持续扩张，高技术岗位人才缺口扩大，相关领域薪酬有望较快增长。政策稳就业发力，中小企业经营改善将带动基层就业岗位恢复。但PMI从业人员指数仍低于临界点，传统制造业用工需求恢复偏慢，就业结构性错配短期难扭转。薪酬方面，名义薪酬温和上涨，但实际增长受PPI-CPI传导及成本压力制约。综合判断，下半年CSI仍将在荣枯线附近窄幅波动，整体薪酬稳中有升，但不同行业、规模企业间薪酬差距可能进一步拉大。

  CSI（中国企业薪酬指数）由中国薪酬指数研究机构编制，由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据，按照一定的权重，以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况，是企业经营状态的重要指标之一。

  CSI样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库，按照不同行业、属性、规模，选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业，超过3000万条的样本薪酬数据。